Как вы заявляете о себе, когда хотите устроиться на работу? «Квалифицированный, опытный, коммуникабельный» - какие еще клише используют, чтобы заслужить доверие будущего работодателя?
Конечно, грамотному HR, да и самому руководителю сразу все понятно, и вряд ли такого кандидата даже пригласят на очное собеседование. При этом все знают, кого надо брать. Если вы покажете кейсы, будете достаточно уверены в себе, имеете хорошо поставленную речь и можете что-то предложить для компании, то, скорее всего, шансы получить место велики.
Но не стоит переусердствовать, потому что место не получит соискатель, который:
- уже и так все знает. Он уверен, что его не надо ничему учить, потому что у него и так море опыта и знаний. Помните, что в двух полностью идентичных компаниях не может быть одинаковой идеологии, методологии и других базовых принципов. Нова компания – это всегда изучение азов. Соответственно, у человека должна быть готовность впитывать информацию и признать, что на данный момент «я ничего не знаю». Противоположная позиция говорит только о завышенной самооценке и, скорее всего, придуманных сильных сторонах
- много лет проработал на одной должности. Вернее, когда единственное достижение заключается в многолетнем труде на одном-единственном месте. На самом деле, опыт – это не количество лет, а реальные достижения в виде кейсов, заключенных сделок, выполненных проектов
Чем опасны для компании люди с перечисленными особенностями? Они не способны к самокритике и восприятию критики со стороны. На любое замечание они будут «Лучше знать, как делать хорошо и правильно». Закостенелый мозг не умеет подстраивать опыт под текущие задачи, видоизменять знания и применять навыки. Он просто привык «быть лучшим», и точка.
А еще такие сотрудники закрыты для совершенствования и расширения сознания. Сегодня жизнь меняется так быстро, что нет ни малейшего шанса быть успешным, находясь в состоянии стагнации. Новые тренды, техники продаж и производства, работы и общения с людьми. Если их игнорировать, то соперники обойдут на повороте. Какому работодателю это нужно?
Современным компаниям нужны гибкие сотрудники, готовые постоянно подстраиваться, меняться, совершенствоваться и модернизироваться. Если у кого-то вырастает корона, не позволяющая получать новые знания, то есть риск торможения всей команды.
Согласитесь, что «опытность» с данной точки зрения уже не так привлекательна? Поделитесь мнением, какого сотрудника вы бы НЕ взяли на работу?
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал!
С любовью к Вам, Денис Шилкин