Большинство из нас представляет, где находится их карьерный потолок. На нас накладывает ограничения специальность, состояние сферы, в которой мы работаем, даже уровень зарплат в регионе. Но кто не хочет зарабатывать больше?
Разобравшись в своей отрасли, специалист задумывается о том, что мог бы стать руководителем. Но для этого не хватает либо компетенции, либо их официального подтверждения, а чаще — и того, и другого. Рассказываем про программу РАНХиГС «Стратегические инновации и предпринимательство» и то, как она решает эту проблему.
Карьерный потолок: в чём проблема?
Построение карьеры — пожалуй, самая азартная в жизни игра на деньги, доступная каждому. В условиях рыночной экономики вы вступаете в конкуренцию с другими кандидатами, и, так или иначе, побеждаете.
Даже за спиной кассира в Макдональдс осталась очередь соискателей, лучше которых он оказался. И чем дальше — тем серьёзнее ставки, и тем более компетентные люди дышат вам в спину. Вы непрерывно учитесь, копите стаж, собираете успешные кейсы, растёте в уровне должности и дохода. Неважно, строите вы карьеру внутри одной компании или меняете работодателей. Ощущение гонки, победы и роста уровня потребления долгое время остаётся с вами.
Пока в один прекрасный день вы не понимаете, что дошли до предела. И дело не в нарушении баланса работы и жизни, приведшем к нервному срыву. Просто вы стали настоящим специалистом в своей отрасли.
Десятки других соискателей больше не дышат вам в спину. Вы лучше большинства, выше только признанные эксперты индустрии с построенным личным брендом, и работодатели регулярно пытаются привлечь вас входящими предложениями. Но задачи и компенсация не слишком отличаются между собой, и вы выбираете между ними, опираясь на личные предпочтения. Гонка закончилась.
А вместе с ней закончился и рост уровня жизни. Первое время вы наслаждаетесь своим статусом, но потом вам начинает чего-то не хватать. Неважно, денег на квартиру или необходимости постоянно доказывать себе, что вы стали лучше, чем вчера. Важно само ощущение пустоты на месте карьерной гонки. Это и есть ощущение карьерного потолка.
Управление как отдельный навык
В этот момент вы оглядываетесь вокруг в поисках людей в своей индустрии, чей уровень жизни заметно выше, а компетенций похожи на ваши. И быстро обнаруживаете, что поблизости есть как минимум один такой человек. Это ваш руководитель. При этом часто вы сталкиваетесь с тем, что его управление не всегда эффективно, а экспертность в ряде областей ниже вашей. Кажется, что ответ найден — для того, чтобы продолжать карьерный рост, нужно просто заменить собой этого человека.
Но оказывается, что это непросто. Специалист сталкивается с двумя проблемами: с нехваткой навыков и с нехваткой документов, подтверждающих эти навыки. Увы, но идеально делать свою работу и организовать хотя бы отдел из пяти человек — не одно и то же. К тому же большинство крупных работодателей хочет документального подтверждения управленческим навыкам. Им могли бы выступать строчки в резюме, но откуда им взяться?
До следующего шага (как и до этой части текста) доходят только самые неугомонные профессионалы. Становится понятно, что нужно пойти учиться. А поскольку бизнес-образование, как правило, стоит заметных денег, встаёт множество дополнительных вопросов. Удастся ли совмещать учёбу и работу? Чему именно меня будут учить, насколько это полезно на практике? Сколько времени я потрачу на дополнительную подготовку? Наконец, насколько престижен диплом, который я получу? Позвольте рассказать, как на эти вопросы отвечает программа РАНХиГС «Стратегические инновации и предпринимательство».
Обучаем, а не маринуем за партами
Программа магистратуры «Стратегические инновации и предпринимательство» составлена для тех, кто хотел бы нарастить управленческие компетенции. Один из ведущих ВУЗов России отобрал в качестве экспертов, которые станут вашими преподавателями, практиков из разных отраслей бизнеса. А это значит, что преподавать вам будут не люди, пересказывающие содержимое пыльных учебников, а управленцы, результаты чьих бизнес-успехов вы видите вокруг себя.
Сочетая практический опыт и методологическую базу РАНХиГС, ВУЗ подготовил программу, которая призвана дать обучающемуся практические навыки управления. Обучение проходит в смешанном режиме, сочетая очные и удалённые занятия, а график позволяет комфортно совмещать учёбу и карьеру.
Главное, чего мы хотим добиться — нарастить актив эффективных управленцев в России. Поэтому выпускник магистратуры не просто получит один из самых престижных в России дипломов. Он получит практические навыки и понимание того, как управлять бизнесом, используя инновации не как красивое слово, а как способ обеспечения взрывного роста. Листайте дальше и переходите на сайт Программы. Перед вами — реальный шанс пробить карьерный потолок в 2022 году.