От слов «с 1 сентября 2022 года...» не передергивает только ленивого.
И вот, новая порция изменений - к профстандарту «Специалист по управлению персоналом».
Минтруд прислушался к рою замечаний от различных компаний, вузов и экспертного сообщества, присмотрелся к внедренным в сферы жизни и производство современным технологиям и ввел новые требования к образованию, знаниям и умениям специалиста по управлению персоналом!
❗️Киберпанк наступает: в новом профстандарте трудовые функции дополнены блоком о цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей к персоналу;
🧠 Качественно: требования к умениям и знаниям скорректированы в соответствии с новыми трудовыми действиями.
📄 Формально: в обобщенной трудовой функции 3.1 изменили уровень квалификации с 5 на 6.
💡Разработчики подумали, трезво всё оценили и решили, если реалистично представить фоторобот специалиста по профстандарту, невозможно понять: действительно ли он освоил весь этот "айсберг" из программ в "Требованиях к образованию и обучению", или хотя бы одно из них!
✅Теперь: требования к образованию смягчены, спецом 6-го уровня может стать сотрудник со средне-специальным и дополнительным профессиональным образованием, однако появилось требование к опыту: не менее 3-х лет в сфере управления персоналом. Для лиц с профильным высшим или не профильным и дополнительным профессиональным требований к опыту работы нет вплоть до 7-го уровня квалификации.
Т.о. Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н признан утратившим силу.
🧭 Новый документ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.