Комплексный подход к повышению уровня здоровья работников предприятий
Игорь Шипилов – эксперт в медицине труда и промышленной безопасности рассказал о модели комплексного подхода к повышению уровня здоровья работников предприятий на примере крупной горнодобывающей компании России.
Структура управления медико-гигиенической службы выглядит следующим образом: внутри компании было создано управление медицины труда, которое контролировало регионы, а головной офис находился в Москве. Перед медико-гигиенической службой стоят задачи по обеспечению работникам компании возможности сохранения и укрепления здоровья, формирование необходимых навыков здорового образа жизни, гигиены, безопасности в быту и на производстве, а также обучать работников использовать полученные знания в повседневной жизни.
Для контроля состояния здоровья была разработана следующая система. Сначала проводится медицинский осмотр, затем выявляются риски, влияющие на здоровье, далее каждому сотруднику создается персональный паспорт здоровья и работники распределяются по диспансерным группам. На основе результатов этого алгоритма разрабатываются программы по индивидуальной и коллективно профилактике, реабилитации и лечению.
Так же Игорь Шипилов рассказал о успешной программе по персонализированному подходе к здоровью работника, которая состоит из трех методов: «ДНК» - выявление генетически обусловленных рисков, «Скринфакс» - выявление индивидуальных рисков и развивающихся заболеваний, «Nutrilogic» - коррекция питания.
Результаты этих методов впечатляющее. За 2019 год на предприятии было выявлено 1012 заболеваний у сотрудников. Из этих заболеваний:
- 31 онкологические
- 334 сердечно-сосудистые
- 63 эндокринные
- 42 некроз шейки бедра
Важно отметить, что все эти сотрудники проходили обязательные медицинские осмотры, но выявить эти серьезные заболевания удалось только при введении дополнительных методов.
Деятельность управления медицины труда делится на пять направлений:
- Программа «Здоровье» (оказание медицинской помощи, профилактика, лечение, реабилитация и т.д.)
- Гигиена труда и санитария (санитарный контроль, профилактические гигиенические мероприятия и т.д.)
- Социально-профилактическое направление (пропаганда ЗОЖ, профилактика ВИЧ, спорт)
- Научно-исследовательское (разработки и исследования в области медицины труда)
- Психофизиология (укрепление психического здоровья сотрудников)
Но разработанные программы касаются не только медицинских осмотров. Игорь Шипилов рассказал и о методах профилактики на самом производстве:
- Послесменная реабилитация
- Питьевой режим
- Организация санитарных норм
- Здоровое питание
- Антиникотиновая программа
Свое выступление эксперт закончил примером, который отлично иллюстрирует эффективность всех перечисленных программ.
За пять лет реализации программы, снижение временной нетрудоспособности позволило не потерять сумму, эквивалентную стоимости добычи 4,5 млн. тонн угля. А это сравнимо с годовой добычей двух угольных компаний или 1500 угольным составам.
Вы можете послушать полное выступление Игоря Шипилова и других экспертов, перейдя по ссылке. А также подписывайтесь на наши соцсети, чтобы не пропустить новые встречи Спецвыпуска!