Продолжаете отКликаться на вакансии? Вы ведь очень ценный и крутой кандидат! Рекрутеры такие большие профессионалы, что могут увидеть у вас в резюме даже те компетенции, которые вы не написали. Чтение между строк и понимание компетенций кандидата, как в прочим и требований по вакансии, трудно сформировать из краткого резюме и описания вакансии. Именно поэтому мы имеем сотни отбракованных резюме в процессе поиска кандидата и десятки «пустых» собеседований без результата. Как улучшить результативность откликов на вакансии? Во-первых, нужно добиться того, чтобы вас заметили и ознакомились с вашим резюме. Об этом я писал в предыдущем посте. Во-вторых, ваше резюме должно быть с релевантным опытом и компетенциями. Там не должно быть ничего лишнего. Если вы откликаетесь на ИТ-менеджера, а резюме "кричит" что вы Системный администратор. Или что вы больше Директор, чем Руководитель маленькой группы требуемой по вакансии. То есть ваши «чрезмерные» (overqualified) компетенции, тоже могут работать