Кадры - топливо для бизнеса. Но как набрать сразу много хороших исполнителей? Массовый подбор проходит успешно, если он хорошо распланирован. Будучи экспертами в этой области и обучив уже не один десяток партнеров, мы подготовили шпаргалку для тех, кто только приступил к поиску и наёму сотрудников.
С чего начать?
- Определитесь с тем, какой кандидат вам нужен. Составьте портрет.
- Составьте вакансию. Пишите информативно и понятно.
- Разместите её на 3-5 площадках одновременно.
- Подключите социальные сети.
- Не пренебрегайте специальными акционными предложениями от платформ.
- Вовремя обратитесь к специалисту. Если видите, что ваши действия неэффективны, обратитесь к авитологу. Авитолог - это специалист по продвижению на Авито и Юле. Он поможет улучшить вакансию и продвинуть её.
Откуда придут кандидаты?
- СМИ
- Интернет
- Наружная реклама
- Рекомендации
- Кадровые агентства
ТОП-5 лайфхаков для размещения вакансий:
- Перед размещением проанализируйте конкурентов, чтобы скорректировать в своём объявлении формулировки
- Составляйте объявления компактно
- В объявлении указывайте среднюю и самую максимальную зарплату, а также плату за смену
- Лучшее время для размещения вакансии с 05:00 до 08:00 и/или с 18:30 до 01:00
- Всегда перезванивайте, если пропустили звонок.
Чем больше источников вы задействуете, тем больше шансов найти подходящего специалиста. Однако не забывайте о сочетании количества и качества. Очень важно отслеживать тонкие места и превращать их в зоны роста.
Партнёры “Персонального решения” владеют десятками способов привлечения персонала. Саксесс-менеджеры обучают и направляют на каждом этапе, что гарантирует быструю адаптацию партнера и включение в работу.
Ещё не подписались? Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ни одной новости об аутсорсинге персонала!