Из всех способностей самая трудная и самая редкая — это умение управлять.
Эффективное руководство – половина успеха в бизнесе.
А как измерить эти критерии, если в стандартном трудовом договоре с управляющим общие фразы и перечень функций?
Управляющий, нанятый в качестве работника, защищён Трудовым Кодексом. Взыскать с него все убытки, понесенные его неэффективным руководством, не так-то просто.
Выбор есть. Управляющий – индивидуальный предприниматель (ИП).
Заключая гражданско-правовой договор с руководителем организации, собственник приобретает многие выгоды:
+ Экономия на налогах и взносах. ИП самостоятельно платит НДФЛ, сам перечисляет взносы на обязательное медицинское и пенсионное страхование. В то время как за штатного директора несет налоговое бремя организация.
+ Перенос ответственности. Управляющий отвечает за выполнение своих обязанностей и уплату налогов в бюджет, за сотрудников и документооборот.
+ Оплата услуг ИП-управляющему производится в удобное время. День выплаты не привязан к нормам трудового законодательства и графикам зарплат работников.
+ У ИП может быть больше обязанностей. На него можно возложить больше функций, чем на штатного работника по Трудовому Кодексу РФ.
+ Учесть зарплату управляющего в расходах организации. Это могут сделать компании на основной системе налогообложения (ОСНО).
+ В договоре с ним можно предусмотреть повышенную ответственность. Назначить вознаграждение в зависимости от заранее определенного экономического результата, выраженного в виде роста доходов. Зафиксировать цену за выполненные показатели или назначить процент от прибыли, либо не платить вовсе, если положительный результат отсутствует.
+ Наконец, расходы на ведение управленческой деятельности можно переложить на предпринимателя в договоре с ним. В частности, затраты управляющего на поездки, связь, бензин, гостиницу, оргтехнику и т.д. заказчик покрывать не обязан.
+ Также плюсом будет мотивация самого управляющего, т.к. его финансовое благополучие напрямую связано с ростом показателей доходности компании.
Но не спешите увольнять своего штатного управляющего, для начала пересмотрите его трудовой договор. Потому что выбор в пользу ИП имеет один, но очень весомый недостаток.
Если ваша мотивация к найму управляющим ИП – только экономия, то это плохая идея.
Налоговые органы считают такую услугу фиктивной и направленной подменить трудовые отношения гражданско-правовыми, чтобы уйти от уплаты налогов. Судебная практика рассмотрения претензий налоговиков к организациям с ИП-управляющими все чаще на стороне контролирующих органов.
Подозрение вызовет и слишком маленькая, и слишком большая зарплата управляющего, а также ее фиксированная форма. Важно, чтобы оплата услуг соответствовала измеримым производственным показателям. А факт договора с ИП-управляющим был экономически обоснованным. График работы, фиксированный оклад и общие должностные инструкции – атрибуты трудовых отношений. Заподозрят нечистое и при переоформлении одного и того же лица, оформлении ИП накануне заключения договора. А потому, заключая гражданско-правовой договор с директором, нужно быть предельно внимательными. Иначе налоговики призовут к ответу: доначислят налоги и выпишут штрафы. Проверят и самого ИП на предмет вывода прибыли для учредителей.
Поставят организацию «на галочку». Экономии не выйдет.
В общем, как всегда. Идея отличная, реализация пока хромает.