Актуально и удобно, особенно с вводом обязательных кодов ОКЗ (общероссийский классификатор занятий).
Мы же придумываем название должностей как хотим «заместитель руководителя заменяющего заместителя руководителя» 😂Вот и пойми что он делать должен. Памагити 🙈
ДИ решает ряд важных задач, например:
1. Определяет должностные обязанности вытекающие из трудовой функции. То есть более подробное написание того, что надо делать.
2. Права работника при выполнении трудовой деятельности.
3. Взаимоотношения между работниками и другими структурными подразделениями.
4. Виды ответственности.
5. Установить квалификационные требования.
Хотите всё это вносить в трудовой договор? Можно, конечно, но зачем!?
Есть два вида утверждения ДИ. Первый как приложение к трудовому договору. Второй, и на мой взгляд, опыт самый верный и лучший вариант, утверждение отдельным ЛНА, с указанием об этом в ТД.
Почему лучший - внося изменения, дополнения, исключения, в рамках функции, не надо спрашивать согласия работника, ознакомили и всё. Возможность установления разной зп по одинаковым должностям (если обязанностей больше/меньше). При отказе соискателю в работе - понятные и конкретные обоснования, что защитит при спорах в основании отказа.
Если же ДИ делать приложением к трудовому, то все изменения необходимо согласовывать с работником, то есть обе стороны должны быть согласны на изменения, в одностороннем порядке не получится.
Вид ДИ выбираете сами-15 страниц или одна. Гриф утверждено и дата обязательны как и ознакомительная подпись работника. Не забудьте выдать копию или второй экземпляр на руки работнику.
Если есть необходимость подбора кодов ОКЗ или составлении должностной обращайтесь)
#должностнаяинструкция #инструкция #должность #право #кадры