Разберем три популярных вопроса, с которыми сталкиваются бухгалтера и кадровики во время испытательного срока сотрудника.
По какой статье уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок, если срок испытания еще не закончился?
Работодатель в одностороннем порядке может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке. Делается это в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания. Теперь нюансы:
- уведомить за три дня;
- указать причины;
- при неудовлетворительных результатах работы можно оставить без выходного пособия.
Нужно ли сотруднику отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке?
Работник вправе по собственному желанию прекратить испытания, об этом он должен уведомить за 3 дня, т.е. отработать не 2 недели, а 3 дня. Если все стороны согласны, можно и не отрабатывать.
Каких сотрудников нельзя увольнять за непрохождение испытательного срока?
Есть такой список льготников, которых даже принимать на испытательный срок нельзя. Правда если сами работники предоставят документы, подтверждающие их статус:
- беременных;
- женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
- лиц, не достигших 18 лет;
- выпускников образовательных учреждений.
Не забывайте, что об установлении периода испытаний необходимо издать приказ и сделать ссылку в трудовом договоре.