21 % трудоустроенных жителей Алтайского края хотели бы сменить место работы

Примерно пятая часть работающих жителей Алтайского края, опрошенных порталом Зарплата.ру, находится в поиске нового места трудоустройства. Как выяснилось в ходе исследования, почти половину респондентов не устраивает текущая зарплата. Любопытно, что по официальным данным уровень безработицы в крае упал до многолетних исторических минимумов, при этом некоторые эксперты не считали это позитивным сигналом, указывая на связанные с оплатой труда «ухищрения» работодателей, поддерживающие статистику.

Рекрутинговый портал Зарплата.ру провел исследование среди 1990 работающих жителей страны в возрасте от 18 до 55 лет, в том числе и в Алтайском крае. Его цель заключалась в том, чтобы узнать, насколько работа отвечает потребностям граждан.

Исследование показало, что почти половина опрошенных жителей Алтайского края (48 %) сейчас испытывают сложности на работе. Среди причин, вызывающих проблемы, 47 % таких респондентов назвали зарплату, 15 % не любят свою специализацию и хотят работать по другой, а 4 % переучились и хотят трудиться по новой специальности. Накладывает отпечаток на трудности и экономическая ситуация: 16 % респондентов указали, что работодатель сообщил им об экономии фонда оплаты труда и снижении зарплаты, 7 % узнали о сокращениях в связи с кризисной ситуацией, 3 % работодателей объявили сотрудникам, что компания закрывается, также 2 % не уверены в стабильности и будущем работодателя. Кроме того, 3 % не устраивает увеличившаяся нагрузка и обилие задач, еще 3 % недовольны переводом с удаленного режима в офис.

Что касается финансовой стабильности в случае потери работы, то 39 % опрошенных признается, что их накоплений хватит примерно на месяц, у 20 % – на два-три месяца, у 10 % – на три-пять месяцев, у 8 % – на полгода, у 5 % – от полугода до года, а 2 % проживут на свои накопления от года и более. Между тем 16 % говорят, что у них нет никаких накоплений. В случае потери работы им нужно сразу выходить на новое место.

Кроме того, исследование показало, что сейчас ищут работу 21 % ответивших. По мнению респондентов, в сегодняшних условиях проще всего будет трудоустроиться в сфере услуг – 18 %, среди рабочего персонала – 17 %, в ИТ – 15 %, продажах – 10 %, промышленности – 9 %, транспортной отрасли – 5 %, розничной торговле – 4 %.

Напомним, что в алтайское региональное управление по труду зафиксировало исторически минимальное значение по уровню безработицы в июне – он оставил лишь 1 % от численности трудоспособного населения. В ведомстве заявляют, что всего в Алтайском крае на начало июля работу искало 14 220 человек.

При этом средняя зарплата в Алтайском крае не превышает 35 тысяч рублей - в апреле статистика зафиксировала показатель в 34 842 рублей. По сравнению с тем же месяцем 2021 года в номинальном выражении это на 8,7 % больше. Однако по сравнению с жалованиями в марте 2022 года даже номинально показатель меньше на 2,1 % - в первый весенний месяц она составляла 35 571 рубль.

В представлении современных экономистов, комфортным уровнем безработицы является 2-5 %, при котором на рынке труда ведется борьба за рабочие места, а работодатели в свою очередь стараются привлечь хороших специалистов, и есть свободные руки для новых производств. При этом предполагается, что высокая конкуренция предприятий за кадры при низкой безработице должна приводить к росту зарплатных предложений, и, как следствие, разгону инфляции. В Алтайском крае это работает лишь отчасти: номинально жалования увеличиваются, но инертно, и в итоге их покупательская способность оказывается меньше предыдущих периодов из-за роста цен на товары и услуги.

Профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ, известный эксперт Наталья Зубаревич указала в интервью проекту «Особое мнение» на YouTube, что похожие тенденции характерны для всей страны: безработица находится на уровне исторического минимума, при этом около 200 тысяч сотрудников работают в неполной занятости. Про ее данным, фиксируется падение показателей ряда отраслей промышленности, сокращение налоговых поступлений. Как она неоднократно указывала, власти и предприятия маскируют серьезные проблемы на рынке труда, вводя неполные ставки и рабочие недели, что позволяет отчитываться о высокой занятости в условиях падения доходов населения и снижения производства.