Как учить работников применению СИЗ с 1 сентября?

Как учить работников применению СИЗ с 1 сентября?

📌С 1 марта 2022 года, после вступления в действие поправок в Трудовой Кодекс, в обучении по охране труда (ст. 219 ТК РФ) появился новый раздел — обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Порядок обучения установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 и вступает в силу 1 сентября 2022.

❌Напомним, что приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты и надлежащее обеспечение ими работников – обязанность работодателя (ст. 214 ТК РФ).

За необеспечение работников СИЗ предусмотрена административная ответственность по ч.4 и 5 ст. 5.2.7.1 КоАП РФ:

• на должностных лиц — штраф от 20 до 40 тыс. руб. или дисквалификация до 3 лет;

• на ИП — штраф от 20 до 40 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток;

• на юр. лиц — штраф от 100 до 200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток.

В связи с уже действующими и грядущими нововведениями разберем, как правильно обучать работников применению СИЗ по новым правилам. Появившаяся с 01.03.2022 ст. 209.1 ТК РФ вводит основные принципы обеспечения безопасности труда. В их основе — риск-ориентированный подход. Согласно ему работодатель должен предусматривать меры по минимизации профрисков, стараться не допускать причинения вреда жизни и здоровью работников. И выдача СИЗ с достаточной степенью эффективности и обучение их применению – одна из мер по снижению профрисков.

Согласно п.38 Постановления 2464 обучать применению СИЗ необходимо тех работников, которые используют СИЗ, применение которых требует практических навыков. При этом в Правилах нет четкого списка СИЗ, применению которых нужно учиться. Перечень таких СИЗ работодатель утверждает самостоятельно в зависимости от риска причинения вреда работнику.

Если применение СИЗ не требует, по решению работодателя, практических навыков, то работников знакомят со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках инструктажа на рабочем месте.

Как же определить, какие СИЗ включать в перечень:

1. В качестве ориентира рекомендуем воспользоваться Приложением 4 Технического регламента ТР ТС 19/2011.

2. При составлении перечня «на обучение» включите в него СИЗ, относящиеся к 2 классу и требующие сертификации.

3. По результатам оценки профрисков дополните перечень СИЗ 1 класса, если они требуют отработки практических навыков применения.

📌Итак, после того, как перечень СИЗ составлен, необходимо разработать программу обучения, по которой будете учить внутри организации. Как написано в Постановлении 2464, такая программа должна включать:

• для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, — обучение методам ее ношения;

• для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, — обучение методам их применения.

Время на каждую из тем в программе указывается исходя из количества СИЗ. Общая продолжительность программы обучения Постановлением не установлена. Главное, чтобы не менее 50% учебных часов было посвящено практическим занятиям по формированию умений и навыков использования.

📌Важно! Некоторые категории работников обучаются применению СИЗ только в учебном центре, не на предприятии. Это:

• председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ,

• лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ,

• специалисты по охране труда,

• члены комитетов (комиссий) по охране труда.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях

#разъяснения