Бизнес опять пытаются задушить проверками. С этой фразы чаще всего начинается разговор со стороны руководства компании. Скажем честно – организация условий охраны труда на предприятии, та еще головная боль. Бумажки, документы, назначения и много разных формальностей.
Но и определенный смысл в ней есть. Правильно организованная охрана труда не только помогает избежать крупных штрафов, но и гарантирует, что сотрудники будут работать в безопасных условиях. Особенно это касается предприятий с опасными условиями труда. Согласитесь, ведь каждый человек имеет право работать в нормальных условиях с чистым воздухом и без извести, которая выедает глаза.
Почему охрана труда – важна?
Для начала нужно понять, когда предприятию стоит задуматься об обращении за организацией охраны труды и прохождения СОУТ.
Если вкратце – когда в компании работают больше 50-ти наемных сотрудников, работодатель платит налоги, сборы и заработную плату. В таком случае важно обеспечить нормальные условия труда, где охрана труда имеет не последнее значение.
Конечно, можно еще отметить тот факт, что за отсутствие условий и системы охраны труда, компания заплатит крупный штраф. Но мы отталкиваемся от того, что руководство предприятия бережно относится к наемным сотрудникам и обеспечивает все условия труда. Штрафы – это наказание за халатное отношение к своим обязанностям.
В первую очередь следует изучить основные законы и нормативные акты, где прописаны правила организации охраны труда. Тема не самая простая, но ее обязаны знать руководители компаний и предприятий.
На заметку. Если в компании трудится больше 50 сотрудников, работодатель обязан организовать специальную службу, которая будет заниматься охраной труда. Более того, в штат компании вводится специалист, отвечающий за все вышеуказанные процессы. В предприятиях с меньшим количеством сотрудников, руководство лично решает вопрос о создании службы на свое усмотрение.
Руководство компании при организации работы и охраны труда обязано исполнять ряд требований, прописанных в действующих законах:
· Специальный раздел Трудового кодекса РФ.
· Федеральный закон №426 от 28.12.2013 «Об оценке условий труда».
· Нормы, утвержденные Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003.
Существует еще несколько типовых утверждений, но прежде всего, компания должна руководствоваться положениями статьи №212 ТК РФ, где прописаны все требования и нормы организации безопасности труда. Кстати, именно за нарушение этих требований компанию могут оштрафовать.
Особое внимание следует уделить подбору специалистов на должность инспектора по охране труда. Нельзя просто назначить любого сотрудника, а только работника, который отвечает по всем требованиям. Нормативы вы сможете изучить в профессиональных стандартах.
В некоторых случаях на предприятии создается полноценная служба, в состав которой входит несколько специалистов. Опять же, весь процесс по созданию такой службы должен сопровождаться кучей бумаг, разработкой штатного расписания и прочих нормативных документов.
Этапы создания службы по охране труда
Наверное, на этапе создания компании и нужно обращаться за помощью в организации охраны труда. Процесс не самый простой и связан с несколькими этапами.
1. Разработать и утвердить положение по охране труда на базе Приказа Минтруда №438.
2. Провести полную оценку всех профессиональных рисков на предприятии. Соответственно, оценка проводится специализированной компанией или специалистами от предприятия.
3. Компания закупает специальные средства защиты, машины, товары и приборы. Перечень зависит от особенностей предприятия.
4. Разработать график обслуживания оборудования, техники и машин.
5. Провести СОУТ на предприятии.
Дальше компания занимается обучением специалистов каждые 3 года, а обычных сотрудников – ежегодно. Отчеты и прочие бумаги передаются в контролирующие органы.