Считается, что пожилые работники сильнее всего рискуют потерять свои рабочие места из-за роботизации и цифровизации предприятий. Ученые из НИУ ВШЭ выяснили, что это не так: положение старшего поколения на российском рынке труда не имеет признаков вымывания из сферы применения цифровых технологий. Это подтверждается и опытом других стран, где работники старше 50 лет и роботы с большей вероятностью дополняют друг друга, в то время как роботы и молодые сотрудники чаще взаимозаменяемы.
Результаты исследования были представлены на вебинаре «Цифровизация предприятий и занятость работников 55+», организованном онлайн-магистратурой «Экономический анализ» факультета экономических наук ВШЭ.
Исследование ВШЭ проводилось на основании данных за 2020 год на 1328 предприятиях с численностью работников более 30 человек — в добыче полезных ископаемых, в промышленном производстве, строительстве, торговле, транспорте и связи, в сфере финансов и бизнес-услуг. В зависимости от количества применяемых на предприятиях цифровых технологий они были разделены на четыре категории. Доля предприятий с высоким уровнем цифровизации оказалась равна 26%, а на 8% вообще не применялись какие-либо цифровые технологии.
Исследование показало, что значительная часть работников старшего возраста аккумулируется на предприятиях, которые не используют какие-либо цифровые технологии. Предприятия с более высоким уровнем цифровизации нанимают их меньше, но и реже увольняют. Если брать средние показатели, то оказывается, что для всех работников уровень найма превышает уровень выбытия, хотя в группе работников старшего возраста увольнения происходят чаще.
С повышением уровня цифровизации предприятия вероятность отрицательного сальдо между наймом и выбытием увеличивается: компании чаще увольняют, чем нанимают работников разного возраста. При этом для сотрудников старшего возраста эта тенденция менее заметна, чем для остальных возрастных групп. Как следствие, происходит сегментация рынка труда, и признаков вымывания пожилых работников из сферы применения цифровых технологий нет.
«Согласно полученным нами результатам, положение пожилых работников не имеет признаков вымывания из сферы применения цифровых технологий. Работники старшего возраста находятся не в худшем положении по сравнению с более молодыми», — рассказала Лариса Смирных. Возможно, предполагает она, это результат лишь одного года: итоги исследования данных 2021 и 2022 годов могут оказаться иными.