Мы с Вами привыкли, что говорят о взаимодействии с налоговой, в первую очередь мы думаем о том, что надо тщательно выбирать контрагентов и покупателей, не косячить самим и будет тогда счастье для бизнеса. Но не стоит забывать о том, что действия некоторых сотрудников в компании - могут также повлечь за собой определенную кару со стороны налоговой.
Тайные махинации сотрудников
Вы будете удивлены, но иногда сотрудники специально создают компании однодневки для личной выгоды и взаимодействуют через них с компанией, где они трудоустроены. Причем, пусть и не часто, но такое делается даже за спиной от работодателя и с ориентацией на личные цели сотрудника.
Подставные фирмы, которые сотрудники создают чаще всего выступают в качестве поставщиков. Обычно в этом замешаны профильные сотрудники, которые выступают сотрудники из отрасли закупок или сбыта. Закупщики, например, могут закупать сырье и материалы, у подконтрольных фирм, по завышенным расценкам, из-за чего возникает конфликт интересов.
Цель таких однодневок заключается в сиюминутной прибыли. Сотрудник хочет разово заработать, быстро вывести деньги со счетов и уйти куда-нибудь в закат. Чаще такая процедура встречается в микро и малом бизнесе, ведь там процесс проверки контрагента зачастую не налажен.
Риск для бизнесмена от махинаций
А для бизнеса, риск заключается в том, что налоговая скорее всего сможет оперативно вычислить, что компания сотрудника - это однодневка и если вскроется, что именно сотрудник является бенефициаром этой компании, а тем более не дай Бог, если он указан как учредитель или гендиректор, то будут большие проблемы, но какие и почему, ведь бизнес не при чем.
Дело в том, что доказать, что эта махинация была осуществлена без ведома руководства - практически невозможно и фирму сотрудника могут просто посчитать дочерней по отношению к бизнесу, сам бизнес - бенефициаром. В самом лучшем варианте доказать обратное можно будет через суд.
В случае, если бизнес не докажет, что никакого отношения к этому не имеет, то в его сторону будут наложены все налоги, пени и штрафы. А потребовать оплату всего этого со стороны нерадивого сотрудника - не выйдет, так как трудовой договор такого возмещения не предусматривает.
Коллеги, сейчас такое время... Впрочем Вы сами знаете какое. Мы недавно открыли свой Телеграмм канал, там мы пишем простым языком о темах, которые будут Вам интересны. Контакт с аудиторией там держать куда легче: https://t.me/yurbuhnalogbankpedia