❓Вопрос:
"Я индивидуальный предприниматель, занимаюсь отделочными работами. У меня есть работники, устроенные по временному договору? Нужно ли их обучать и чему?"
✅ Ответ:
Отвечает ведущий эксперт "Сигур" Александра:
Коротко и ясно: да, нужно. Временный трудовой договор возлагает на руководителя полный спектр обязанностей по обучению сотрудников, установленный Постановлением Минтруда и Минобразвания № 1/29. Иными словами, ваши сотрудники должны обучаться:
▪️Охране труда.
Сотрудники должны быть обучены безопасным приемам и методам выполнения работ, им должны быть проведены все требуемые инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте). Так же у таких сотрудников должна быть проведена проверка знаний по охране труда с записями в журналах и выдачей удостоверений.
▪️Пройти инструктаж по пожарной безопасности:
Вы или иное ответственно лицо должны иметь удостоверение по повышению квалификации в области пожарной безопасности. Стоит обратить внимание: когда ваши сотрудники выходят на объект для выполнения работ, на этом объекте вам обязаны провести противопожарный инструктаж на месте ответственные лица организации.
▪️Безопасные приемы и методы выполнения работ на высоте.
Ознакомьтесь с Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте", чтобы определить все критерии, при которых работа ваших сотрудников попадает под категорию "работы на высоте".
Сразу скажу, что отделочные работы зачастую предполагают как минимум подъем более, чем на 1,7 м. А значит, что ваши сотрудники должны получить 1 группу допуска. Если вы выходите на объекты вместе с ними и выполняете функцию их бригадира, то вам нужна 2 группа допуска, или назначьте ответственного человека.
4. Вы обязаны обеспечить ваших сотрудников всеми СИЗ.
В соответствии со статьей 221 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.
Желаем вам продуктивного и безопасного труда!
#скорая_помощь