Я пробую в свободном формате размышлять «как же креативность поможет вам в выборе профессии», возможно куда-нибудь в своих размышлениях улечу, но всё в итоге будет хорошо.
ПРЕДЛАГАЮ НАМ С ВАМИ ДУМАТЬ О КРЕАТИВНОСТИ КАК О НАВЫКЕ ВИДЕТЬ НОВОЕ В УЖЕ СУЩЕСТВУЮЩЕМ И ДЕЛАТЬ ПРИВЫЧНОЕ НЕПРИВЫЧНЫМ СПОСОБОМ
Сфокусирую своё и ваше внимание на трёх направлениях:
- профессии
- критерии поиска и выбора
- навыки и компетенции
Профессии и креативность
Профессии. Что вам надо знать о них?
Первое — они как живые организмы: рождаются, развиваются, стареют и умирают. Подумайте, профессия, которую вы выбираете на какой сейчас стадии? Подумайте более абстрактно, а на какой стадии сейчас выбираемое вами направление деятельности? Может и оно уже дряхлеющий старичок?
Чтобы справиться с этой задачей, посмотрите вот эту ссылку и прочитайте вот эту книгу.
Второе — профессию можно придумать, если её ещё нет, а вы уже понимаете важность выполняемой вами работы. Тот же самый атлас, на который я дал ссылку, явно показывает направления развития профессий.
Третье — если вам что-то нравится делать, но за это не платят деньги, это не профессия. Это хобби. Бывает так, что увлеченность своим хобби начинает приносить деньги, к сожалению — пока это исключение из правил. Но мы не сдаёмся, потому что используем свою креативность! Подумайте, что нужно сделать, чтобы ваше хобби приносило деньги и стало профессией?
Критерии поиска и выбора
Как вы сейчас выбираете? Какие критерии вы брали в расчёт при выборе? А может выбирали за вас? Или вы положились на случай, как в фильме «Человек из Подольска»?
Выбирая составьте список всех значимых для вас положительных и отрицательных критериев профессии, оцените каждый по десятибалльной шкале, положительные с плюсом, отрицательные с минусом. Посчитайте сумму, если она больше 0 — вы на правильном пути, если она равна 0 — подумайте ещё, если она меньше 0 — сделайте другой выбор.
Когда посчитали, посмотрите трезво на выбираемую профессию — опишите, как она выглядела год назад, как выглядит сейчас и как будет выглядеть через год? Если все три варианта одинаковые — вы в тупике, или выбрали профессию президента России.
Примеры значимых положительных критериев: возможность реализации, возможность развития, высокий интерес деятельности, личный вызов, достойная мотивация, …
Примеры значимых отрицательных критериев: стабильность, шаблонный день, неясные перспективы развития, моральный конфликт, …
Расширьте списки до 10 позиций в каждом и у вас готовый фильтр выбора профессии.
Навыки и компетенции
Предлагаю вам подумать вот на чем.
В 1991 году Дэвид Гест сформулировал концепцию T-Shaped People. T-Shaped People — это «специалисты, которые сочетают экспертный уровень в своей профессиональной сфере с широкими знаниями в смежных областях».
В этой концепции все знания и навыки (скиллы) рассматриваются с точки зрения двух векторов:
- Вертикальный — глубина компетенций, знание дисциплин
- Горизонтальный — ширина знаний и умений, кругозор, возможность построения междисциплинарных конструктов
Вертикаль буквы Т связана с выбираемой профессией напрямую, а горизонталь — с возможностью менять вектор, вплоть до полной смены основной деятельности. Вертикаль — стабильность, горизонталь — свобода.
Также, к горизонтали T-Shaped People очень хорошо подходит модель мягких компетенций 4k (soft skills, гибкие навыки). Про эту модель можно почитать здесь и вот в этом пособии НИУ ВШЭ.
Рефлексия
Я подсветил три вектора для размышлений относительно выбора профессии. Это очень важная тема и спасибо, что вы предложили её.
В конце хочу ещё несколько вопросов вам подкинуть для домашней работы. Что вы хотите от жизни? Как поступить с выбором, когда много неопределенности? Чему учиться сейчас? Нужно ли бояться ИИ, если да — почему? Есть ли страховка на случай неправильно выбранной профессии? И что будет, если никогда ничего не выбирать?
Отвечайте честно. Креативность вам поможет.
#vetas #creative happens #creativity #креативность #творческий инкубатор #ветас #непарализованное мышление