Крупнейший банк страны, PKO BP, в мае 2022 года уведомил Воеводское управление труда в Варшаве о своем намерении провести групповые увольнения. К декабрю 2022 года это может быть до 500 человек.
Намерение провести коллективное увольнение — это не то же самое, что количество увольняемых сотрудников. Это вытекает из действующего законодательства – работодатель обязан сообщить о таком намерении в Бюро по трудоустройству. Позже начинаются переговоры с профсоюзами и вырабатывается окончательная форма соглашений. Тем не менее, в крайнем случае может быть сокращено до 500 человек. Работодатели также иногда сообщают о коллективных увольнениях, когда хотят пересмотреть условия контракта с работниками.
Информацию о планируемых увольнениях подтвердила пресс-секретарь воеводского бюро по трудоустройству в Варшаве Веслава Липиньска. - В мае PKO BP объявила о намерении уволить 500 человек до конца декабря 2022 года. Это намерение сократить, а не увольнение, подчеркнула она.
PKO Bank Polski является крупнейшим банком в стране. По состоянию на конец первого квартала 2022 года в нем работало 21 600 сотрудников, что на 300 человек меньше, чем за тот же период прошлого года.
Количество банковских работников сокращается уже не первый год
Уже много месяцев банки сокращают количество сотрудников и ограничивают сеть отделений. Последние данные Польской финансовой инспекции показывают, что на конец мая 2022 года в отрасли работало 142,5 тысячи сотрудников. Это почти на 3,5 тыс. меньше, чем годом ранее и на целых 40 тысяч меньше десяти лет назад.
Публикуем комментарий PKO Bank Polski:
Уровень занятости в PKO Bank Polski постоянно корректируется в соответствии с текущими потребностями бизнеса и планами развития. Это связано с вносимыми организационными изменениями, в том числе синергией задач и оптимизацией процессов, влияющих на изменение метода или объема выполняемых задач, внедрением новых ИТ-технологий и, следовательно, необходимостью адаптации квалификации сотрудников к вносимым изменениям. Согласно уведомлению, предоставленному банком в Службу занятости в г. В Варшаве количество сотрудников, которые могут быть уволены в 2022 году, не превысит 500 человек (а значит, это число не обязательно должно сбыться). Такой подход означает, в частности, преобразование или перемещение должностей, а также возможное сокращение рабочих мест.
Буду рад ответить на любые вопросы.
Расскажите, что Вы думаете по этому поводу!
Огромное Вам спасибо, что дочитали! Ставьте лайки, а так же обязательно подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи.