В летний период многие подростки задаются целью найти возможности временного заработка.
В большинстве регионов действуют программы по летней занятости несовершеннолетних. Как принять участие в такой программе, куда обращаться, какие документы требуются, а также о каком денежном вознаграждении может идти речь расскажем в этой статье.
Как принять участие в программе по временной занятости для подростков
Для участия во временной занятости подросток, достигший 14 лет, вначале должен зарегистрироваться на единой цифровой платформе «Работа в России» как ищущий работу, затем прийти в центр занятости населения для личной подачи заявления. Для регистрации на портале «Работа в России», потребуется подтвержденная учётная запись на портале «Госуслуги». Стартует временная занятость подростков, как правило, в апреле, но наибольшее количество рабочих мест открывается по традиции во время летних каникул.
Куда обращаться
Это может быть специальный Центр занятости молодежи, Молодёжная биржа труда (если они есть в вашем городе) или сразу «взрослая» служба занятости. Все они сотрудничают с предприятиями и организациями, которым на лето требуются дополнительные рабочие руки.
Можно попробовать искать на официальных сайтах муниципалитетов, дворцов молодежи, образовательных учреждений вашего города. Как правило, в отряды мэра и школьные трудовые бригады принимают ребят от 14 до 18 лет включительно.
Примеры вакансий и условия труда
Условия занятости напоминают смену в летнем трудовом лагере (кстати, ещё один вариант подработки, совмещённой с отдыхом). Ребят организуют в отряды, обеспечивают питанием, иногда выдают фирменные футболки. Как правило, подросткам предлагают вакансии, не требующие специальной подготовки. Старшеклассники могут работать озеленителями, почтальонами, подсобными рабочими на промышленных предприятиях и в автомастерских.
Вот примеры наиболее популярных вакансий и соответствующих обязанностей для подростков:
- Рабочий по благоустройству территорий: убирает мусор в скверах и парках, занимается озеленением, ухаживает за газонами и цветниками;
- Помощник библиотекаря: реставрирует книги, помогает поддерживать порядок на полках, готовит материалы для тематических выставок;
- Вожатый: организует и проводит конкурсы, викторины, спортивные праздники на детских пришкольных площадках;
- Помощник корреспондента: подбирает ссылки и цитаты, сортирует фотоматериалы, учится писать пресс-релизы и посты в соцсетях для молодёжных СМИ.
Оплата труда
Свой заработок школьники получают за фактически отработанное время в расчёте от минимального размера оплаты труда. К основной зарплате прибавляется материальная поддержка от центра занятости, составляющая 1,5 тыс. рублей в месяц. Зарплата и материальная поддержка поступают на банковскую карту юного работника.
Сколько может длиться рабочий день подростка?
Законодатель установил прямую зависимость продолжительности рабочего для от возраста юного работника:
- с 14 до 15 лет — четыре часа в день;
- с 15 до 16 лет — пять часов;
- с 16 до 18 лет — семь часов.
Также юным работникам положена сокращенная рабочая неделя:
- до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Документы, необходимые для участия в программе
Для участия в программе подростку потребуется собрать пакет следующих документов:
- паспорт гражданина РФ;
- трудовая книжка (при наличии);
- СНИЛС (документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа);
- ИНН (необходимо получить в налоговой службе - ФНС);
- согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для лиц 14-15 лет);
- справка из образовательной организации, где учится несовершеннолетний;
- медицинская справка от педиатра о состоянии здоровья подростка с указанием допуска к выбранному виду работ по форме 086У;
- реквизиты банковской карты «Мир», оформленной на имя подростка.
Почему следует начать поиск работы именно с центра занятости
Резюмируя вышесказанное, рекомендуем подросткам и их родителям начать поиск подработки на лето именно с обращения в центр занятости по следующим основаниям:
1. Возможность получать дополнительно в заработной плате материальную поддержку от центра занятости (размер матпомощи может варьироваться в зависимости от региона проживания);
2. Работодатели, как правило, не горят желанием нанимать несовершеннолетних. И центр занятости в этом вопросе дает хорошее подспорье.
3. Очень вероятно, что подростку при поиске работы «по объявлению» предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться или нет — решать вам самостоятельно. Учитывайте, что при работе без договора недобросовестный работодатель может банально кинуть ребенка с оплатой труда.
4. Гарантия соблюдение трудовых прав и безопасности несовершеннолетнего: школьника официально оформляют, обеспечивают спецодеждой, соблюдают требования охраны труда несовершеннолетних работников.
