1. IT-специалисты в возрасте не имеют достаточно компетенций, чтобы соответствовать требованиям рынка, поэтому у них снижена конкурентоспособность на рынке труда. В обучение возрастных людей нужно вкладывать деньги, а работодатели в этом не особо заинтересованы. Проще брать молодых, грамотных, которые быстрее усваивают информацию и владеют новыми технологиями.
2. сейчас специалистов-айтишников даже готовы завозить по программе репатриации соотечественников из стран Ближнего зарубежья. Но это однозначно дороже, чем обучить и трудоустроить своих возрастных специалистов.
3. Бесплатное обучение на базе вузов оказывается только гражданам от 18 до 35 и от 55+, по специальным критериям (например после беременности). Людям среднего возраста ничего не остается.
Именно поэтому наша компания состоит только из сотрудников 35+. Мы доказываем, что возраст - не показатель профессионализма. Можно быть крутым айтишником и в 40 лет. Также мы помогаем нашим сотрудникам и предоставляем возможность пройти целевое обучение!