Выглядит со стороны это не слишком красиво, я согласен. Но по факту я не делаю ничего плохого. Люди не хотят работать нормально и прикладывают много сил, чтобы максимально обуть начальство. Все-таки очень полезно подниматься по карьерной лестнице с низов, по дороге узнаешь много всего интересненького.
Я в нашей компании работаю уже восемь лет. Пришел на должность обычного менеджера, когда еще заканчивал университет. Думал, что после диплома сменю работу, но втянулся, прижился и остался на месте. Оттуда и начал свое неспешное восхождение.
Не буду врать, что уже достиг каких-то огромных вершин, но пять месяцев назад дослужился до должности начальника своего отдела, что меня очень радует. В своем отделе я теперь самый главный, на мне же и кадровая политика, чем я сейчас и пользуюсь, подчищая ряды бывших коллег.
В нашей компании текучки как таковой нет, все стараются держаться за свои места. Место стабильное, показавшее себя отлично и устойчиво во многих кризисах. Зарплата приличная, отпуска по графику, за больничные душу не выкручивают. По нынешним временам просто золото, а не компания.
Но некоторые работники при этом навострились работать в четверть силы, пропускать работу, покупая справки о больничных через знакомых, уповая на хорошее отношение начальства отпрашиваться домой, придумывая вескую причину.
Сам я тоже не ангел с белыми крыльями, понимаю, что люди не роботы и ситуации бывают разные. Но некоторые мои коллеги злоупотребляли этим всем очень сильно. Со стороны все это выглядело пристойно и правдоподобно, но я-то прекрасно знаю, что и как они делали.
Когда меня поставили в начальники, некоторые из бывших коллег и нынешних подчиненных очень панибратски к этому отнеслись. Типа, теперь у нас в начальниках вот этот салага, жить станет легче, он же свой. Свой да не свой, дорогие коллеги.
Я получил повышение, потому что долго к нему шел. Ходил заколебывать начальство вопросами, что мне нужно сделать, выучить и исполнить, чтобы эта должность когда-нибудь стала моей. Узнавал, потом проходил обучение, за свои деньги, между прочим, потом опять ходил донимать начальство, чего мне еще не хватает для повышения.
Я три года потратил на то, чтобы стать лучше и получить должность начальника отдела. Потому что надоело сидеть на рядовой должности, хочется двигаться куда-то вверх. И я своего добился, тратя личное время и свои деньги, никто мне ничего не приносил на блюдечке и не давал бесплатно.
Поэтому когда я сейчас смотрю на результаты работ некоторых своих подчиненных, то могу с точностью сказать, сколько времени он потратил сегодня на работу, а сколько на зависание в соцсетях или чаепитие с коллегами.
Разговоры с этими ребятами не помогли. Я пробовал, но всерьез мои слова восприняли только два человека, которые и начали выдавать какие-то несвойственные им результаты. Остальные как сидели, так и сидят. Даже когда начались увольнения, они продолжили нихрена не делать.
Всех одним махом я не собираюсь увольнять. Одного лоботряса уволил, взял на его место другого человека, убедился, что не сменил шило на мыло, и только тогда переходим к следующему. Поэтому дело движется без лишней спешки, но я уверен, что на правильном пути, потому что показатели отдела уже выросли.