За 6 лет в продвижении вакансий от самых необыкновенных работодателей по всей России, находясь между соискателями разных профессий и рекрутёрами, с не менее разными запросами — выявилось то, что на самом деле важно обеим сторонам.
Стабильность — 67 %
Высокая зарплата — 63%
Руководитель и коллектив — 54%
Работа ближе к дому — 44%
Карьерные возможности — 33%
Гибкий график — 32%
Интересные задачи — 30%
1. Большое количество откликов
2. Качество (релевантность) кандидатов за недорого
3. Лояльность соискателей к работодателю
Почему соискатели меняют работу и как работодателю этому препятствовать?
Неготовность работодателя повышать зарплату — 47%
Профессиональное выгорание, стресс — 34%
Отсутствие карьерного роста — 32%
Желание работать рядом с домом — 21%
Желание уделять больше времени личной жизни — 20%
Состояние здоровья — 12%
Конфликты с коллегами или начальством — 11%
1. Поддержание уровня зарплаты в соответствии с рынком труда
2. Соблюдение графиков работы и отдыха (выходные/отпуск)
3. Закрепление сотрудника за конкретной локацией
--
Кроме этого, чтобы удержать сотрудника нужно поработать над мотивацией, в этом помогает собранная статистика:
Регулярные выплаты премий — 64%
Регулярное повышение зарплаты — 58%
Возможность работать удаленно — 43%
Регулярные тимбилдинги — 27%
Оплата ДМС — 25%
Корпоративное обучение — 22%
Оплата питания — 10%
--
Теги для поиска статьи:
#кадровая лидогенерация #hr #лидогенерация hr #массовый подбор #hr-маркетолог