Как я уже писал ранее, в Бельгии полно аутсорсинговых агентств(энтримов), которые нанимают людей на работу в различных сферах, от сбора урожая, до строительства... Если Вы начинаете работать в таком агентстве, то у Вас будут недельные контракты, которые оплачиваются по завершению рабочей недели. Нередко, как мне говорят, работодатель, которому агентство "сдаёт" Вас в аренду, в случае, если сотрудник проявляет себя с хорошей стороны, может предложить постоянный контракт. Это значит, что возможен переход к постоянному работодателю, постоянной заработной плате, отпуску, усиленной страховке и много еще к чему... Да что говорить, постоянный контракт дает какую-никакую уверенность, что от тебя не откажутся на следующей неделе. Еще важно, для меня, уж точно, отношение местного населения. Как пример, без постоянного рабочего контракта невозможно снять квартиру. Без него, человек всегда будет рассматриваться как гастарбайтер... Я не сказал бы, что в общении это добавляет какой-то негатив, но особого доверия, в материальных вопросах, точно не будет...
Я, когда искал работу, отправил резюме мест в пятнадцать. Это были прямые работодатели, которые искали сотрудников... 7 отказов, 3 приглашения, остальные остались без ответа. Скажу честно, результат меня очень огорчил. Я понимал, что главное препятствие на моём пути это незнание языка на должном уровне. На собеседованиях, я чувствовал себя неуверенно, переспрашивал, когда не понимал вопроса... Короче, был как таджик в Москве, в 95-ом году)) Сильный удар по самолюбию, конечно же.. Но, должен признать, что он подтолкнул меня к более уверенным действиям на собеседованиях в энтримах... Уже ожидая отказа, я начал говорить всё подряд, что знал)))) И знаете, в энтриме, куда и приходят, первым делом, приезжие без знания языка, мои потуги оценили и даже высказывали мнение, что поиск работы у них не займет много времени и они обязательно что-нибудь мне найдут. Понимание, что в любом случае, без работы я не останусь, конечно очень воодушевляет и даёт положительный настрой.
Работу я искал, предпочтительно, на складах разных форматов, в силу своего опыта и навыков. Для меня не имело принципиального значения - кем. Более важным, мне казалось - где. Еще один момент, довольно важный для меня - я хотел работать с местными, а не с приезжими. Во-первых - желание выучить язык, во-вторых - узнавать о жизни и настроениях у людей, не турков, марокканцев или украинцев, а у именно настоящих бельгийцев, с их взглядами и мышлением.
После всех моих похождений, я понял, что и не очень-то горят желанием работодатели брать на работу сотрудников со слабым знанием языка. Но, это касается работы, подразумевающей хоть малую долю самостоятельности в рабочих процессах. На работу, не требующую специальных навыков и языка, где используется ручной монотонный труд, что для меня, например, смерти подобно, люди требуются всегда.
Я нашёл работу в секторе складской логистики. Причём у прямого работодателя, который даже согласился подождать почти месяц, пока будут оформляться мои документы для работы. После этого предложения мне поступали еще, но все они были от агентств по подбору, и ничего "цепляющего" они предлагали. Поэтому, получив документы, я сразу связался Эриком, это директор-владелец фирмы занимающейся продажей окон и дверей(думаю, что в дальнейшем его имя будет мелькать, судя по первому корпоративу))))и на следующий день вышел на работу.
Плюсы и минусы места работы, а так же, каким оказалось общение с коллективом, в следующий раз.