Расчетный листок — это уведомление о начисленной и подлежащей выплате зарплате. Расчетный листок работодатель должен выдавать ежемесячно каждому работнику после начисления и перед выплатой зарплаты. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять каждому сотруднику в письменной форме информацию о видах начислений, их размере, о видах и суммах удержаний, а также о сумме, подлежащей выплате (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Обязанность по выдаче информации о зарплате, как правило, возлагается на бухгалтерию. Обязательные разделы расчетного листка: - начислено (оклад, проценты, премия, бонусы, компенсации и т.п. выплаты); - удержано (отчисления НДФЛ и пр.); - выплачено (аванс); - к выплате (либо задолженность работодателя/работника).
Расчетный листок — это уведомление о начисленной и подлежащей выплате зарплате.
Расчетный листок работодатель должен выдавать ежемесячно каждому работнику после начисления и перед выплатой зарплаты. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять каждому сотруднику в письменной форме информацию о видах начислений, их размере, о видах и суммах удержаний, а также о сумме, подлежащей выплате
(ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Обязанность по выдаче информации о зарплате, как правило, возлагается на бухгалтерию.
Обязательные разделы расчетного листка:
- начислено (оклад, проценты, премия, бонусы, компенсации и т.п. выплаты);
- удержано (отчисления НДФЛ и пр.);
- выплачено (аванс);
- к выплате (либо задолженность работодателя/работника).
