📛 СОУТ. Коротко о страшном или что делать и с чем это едят.
✅ Как сделать все правильно? Задавайте свои вопросы — специально для вас "скорая помощь" в комментариях.
Спрашивайте и будете услышаны.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) предназначена для идентификации вредных и опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника. СОУТ регулирует Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По результатам оценки устанавливают классы (оптимальные, допустимые, вредные и опасные) и подклассы условий труда на рабочих местах.
Чтобы провести специальную оценку условий труда, организация заключает договор со специализированной организацией. Реестр аккредитованных организаций размещается на сайте Минтруда России.
📌 После проведения спецоценки работодатель обязан:
• разместить информацию о результатах на сайте компании в течение 30 рабочих дней со дня внесения данных сведений в информационную систему;
• ознакомить работников с результатами проведения СОУТ под роспись в срок не позднее чем 30 рабочих дней со дня внесения сведений в информационную систему;
• подать декларацию по СОУТ, если вредные условия не выявлены.
📌 Если вредные и опасные производственные факторы не выявлены, а рабочие места признаны оптимальными или допустимыми — это нужно задекларировать, т.е. подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Форма декларации и правила её подачи утверждены приказом Минтруда России от 17.06.2021 г. № 406н. Срок подачи — не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему.
Обратите внимание: декларация соответствия условий труда нормативам является бессрочной, если условия труда на соответствующем рабочем месте сохраняются.
📌 За непроведение СОУТ или нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах предусмотрен штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Для руководителей и ИП — предупреждение или административный штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей. Для организаций — штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
Административная ответственность устанавливается за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда в организации независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура. Это значит, что штраф предусмотрен по организации в целом, не по каждому рабочему месту.
#разъяснения