Предлагаю вам поговорить о зарплате. Казалось бы, о чем тут говорить, каждый знает размер своей зарплаты, которая каждый месяц капает на карту. Но не все так просто. Вопросы начинаются, когда на собеседовании или в вакансиях, или в трудовом договоре встречаются такие запутанные слова, как оклад, премия, персональная набавка. Давайте разберемся, из чего состоит наша зарплата, и какая разница, состоит наша зарплата только из оклада, или есть еще надбавки.
Начнем с определения зарплаты. Статья 129 Трудового кодекса говорит нам следующее: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Итак, из этого громоздкого определения можно увидеть следующее:
Зарплата состоит из 3 частей:
1. Вознаграждение за труд;
2. Компенсационные выплаты;
3. Стимулирующие выплаты.
Начнем с первой части:
1. Вознаграждение за труд
Исходя из определения заработной платы, вознаграждение за труд – это постоянная часть зарплаты, которая зависит не от усмотрения работодателя, выплачивать или нет, а от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Квалификация работника- уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (статья 195.1 ТК РФ).
Требования к квалификации работника, определяются Министерством труда Российской Федерации. Например, для того, чтобы понять, какая квалификация вам потребуется, чтобы стать специалистом по продвижению и распространению продукции средств массовой информации, нужно посмотреть Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 535н. Из него вы узнаете, что вам достаточно среднего профессионального образования, чтобы стать таким специалистом. Требований к опыту работы по данной специальности не установлено. Соответственно, по логике, чем выше требуется квалификация, тем выше должно быть вознаграждение, но на практике, к сожалению, это не всегда так. Взять, например, врачей. Они учатся по 6, а то и по 10 лет, чтобы получить образование, а получают они порой меньше, чем выпускники среднего образования или специалисты, получившие только среднее общее образование в ресторанах быстрого питания например. Также не зря я сказала, что выше должен быть не уровень вашего образования, а уровень требуемого образования, т.е. если вы работаете, условно, консультантом, для которого не требуется высшего образования, но, при этом, оно лично у вас есть, это не значит, что вам будут платить больше. Никого не хочу оскорбить, просто таковы реалии современного мира.
Сложность выполняемой работы
Определяется следующими параметрами:
- сложностью применяемого оборудования,
- сложностью предметов труда,
- сложностью технологических процессов,
- широтой комплекса выполняемых операций,
- степенью самостоятельности и
- степенью ответственности.
Понятия “сложность выполняемой работы” и “уровень квалификации работника” тесно связаны: сложность работы, которую может выполнить работник, напрямую зависит от уровня его квалификации.
Количество работы (а не результат ее) - это:
- либо продолжительность работы,
- либо количество (объем) произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда.
Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать такое расходование физической и (или) психической энергии человека, чтобы после выполнении необходимого количества работы человек был способен восстановить свои силы в прежнем объеме.
Ранее было отмечено, что чем выше уровень квалификации работника, тем выше степень его профессионализма, тем выше уровень знаний, а также умений и навыков, которые приобретаются через повторяющуюся деятельность. Таким образом, чем выше уровень квалификации работника, тем быстрее он может выполнить работу, решить поставленную задачу или произвести большее количество продукции. Следовательно, количество труда зависит от уровня квалификации работника.
При этом и скорость работы, и количество выпущенной продукции должны соответствовать определенному качеству.
Качество работы
Это характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, ответственности и интенсивности. Что означает, что чем более сложную и ответственную работу может выполнять работник с минимальными затратами времени, тем выше качество его труда.
Качество труда работника определяется практикой, то есть действиями, для выполнения которых работник использует полученные в процессе обучения и труда знания, умения, навыки, то есть весь свой профессиональный потенциал. Следовательно, качество труда, как и другие факторы, влияющие на вознаграждение за труд, зависит от уровня квалификации работника.
Итак, вот мы и перечислили основные характеристики работника и труда, которые напрямую влияют на вознаграждение за труд.
Как я упоминала в начале, вознаграждение является фиксированной частью заработной платы. И это очень важно понять. Фиксированная часть – тарифные ставки, оклады, должностные оклады. Все, что указано у вас в окладе, должностном окладе, в тарифных ставках, вам обязаны выплатить в любом случае, если вы отработали месяц.
В оклад не входят надбавки, премии и прочие бонусы.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Разберемся с этими терминами.
Тарифная ставка и оклад – разные вещи. Как указано в определении тарифная ставка – сумма за выполнение нормы, т.е. если вам платят за количество изделий, то у вас будет прописано ставка за одно изделие * на количество изготовленных изделий за месяц.
Либо может быть ставка за час, тогда будет ставка * количество отработанных часов в месяц.
При этом, вы должны выработать определенную установленную норму в месяц.
Оклад устанавливается тогда, когда труд сложно нормировать. Например, труд кадровиков или юристов. Нельзя установить норму, условно нужно принять на работу 100 работников в месяц. Выполнение этой нормы мало зависит от самих работников. В компании не всегда есть вакансии в таком количестве, поэтому было бы несправедливо устанавливать подобные нормы труда. У юристов та же ситуация, не всегда бывает стабильное количество претензий, которые нужно составить, договоры, которые нужно заключить.
В таких случаях устанавливается оклад, который выражен числом, а не формулой. Например, у вас будет прописано оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Компенсационные выплаты.
Трудовой кодекс в качестве компенсационных выплат называет:
1) работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
2) работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,
3) и иные выплаты компенсационного характера.
Выплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных: при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
В качестве особых климатических условиях понимаются Крайний Север, территории, приравненные к Крайнему Северу, также иногда существуют доплаты за работу Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, Республике Хакасия.
Компенсационные выплаты регулируются трудовым законодательством.
Стимулирующие выплаты
Трудовой кодекс указывает также на доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Это самая интересная часть зарплаты. Порядок выплаты премий и иных поощрительных выплат устанавливается самостоятельно каждой организаций. Это фиксируется в положениях о премировании и в отдельных положениях о разных выплатах. Очень важно при приеме на работу прочитать это положение о премировании. Понять критерии выплаты премий, какие виды установлены. У вас в трудовом договоре может быть написано следующее:
«Работнику устанавливается заработная плата в размере 70 000 руб. в месяц, состоящая из двух частей:
50 000 руб. оклад
20 000 руб. премия».
Такая формулировка на деле означает следующее: в любом случае каждый месяц вы будете получать 50 000 руб. в месяц. А вот 20 000 руб. будут выплачивается, если вы выполните критерии, установленные положением о премировании. В положении может быть написана общая формулировка, например, : «ежемесячная премия выплачивается работнику при условии надлежащего выполнения своей трудовой функции и при отсутствии дисциплинарных взысканий». Это значит, что если у вас не было нареканий от руководства, все, что было поручено, было сделано, вы получите премию, и ваша зарплата действительно составит 70 000 руб.
В то же время, если в положении о премировании будет крайне размытая формулировка, например, «ежемесячная премия выплачивается за выполнение финансово-экономических или производственных показателей, установленных в обществе. По решению непосредственного руководителя размер ежемесячной премии может быть уменьшен, либо не выплачиваться». При этом, показатели не прописаны, или вы не имеете никакого отношения к финансам или производству, вам могут спокойно не выплатить эту премию, или существенно уменьшить ее размер. Если положение именно такое, будьте готовы, что размер вышей зарплаты будет непостоянным, и все, что вы гарантировано получите – это оклад в размере 50 000 руб.
В качестве иных поощрительных выплат может быть выплата за то, что вы проработали определенное время в организации, за ученую степень и т.д.
Итак, надеюсь вы поняли, почему так важно читать условие трудового договора о заработной плате, и почему эта тема заслуживает отдельного подкаста и обсуждения. Очень важно знать три составляющих заработной платы, чтобы не обмануться на практике.
Если вам понравилась эта статья, и вы хотели бы следить за нашими обновлениями - подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях, указанные в профиле канала! Также подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.
Всем удачи и помните, мы учимся не для школы, а для жизни.