Добрый день, дорогие читатели!
Сегодня снова тема про деньги, а точнее про разумный подход.
Сейчас пора отпусков и возможно в этом году что-то менять уже поздно, но это информация для размышления на следующий год для тех, кто об этом раньше не задумывался.
Вы думали о том, когда выгодно и невыгодно брать отпуск?
Я сейчас имею ввиду ту категорию людей, кто работает на окладной системе с графиком 5/2 и получает фиксированную зарплату каждый месяц. Ну плюс премии иногда в качестве приятного бонуса.
Отпуск обычно составляет 28 дней, а отпускные в общей сложности (на сколько бы частей Вы ни били свой отпуск) равны среднемесячному заработку за прошлый год. То есть если Вы хоть раз получали премию за последние 12 месяцев, то отпускные будут выше привычной зарплаты.
А теперь начинается самое интересное.
Очень редко работодатель разрешает брать отпуск целиком. Все 28 дней за раз. Чаще обязывают делить отпуск на несколько частей. У нас в организации обязывают делить отпуск. Обычно пополам.
Так вот. Считаем:
Пусть зарплата составляет 50 000 рублей (для удобства). Если в месяце 20 рабочих дней, то за каждый рабочий день Вы получаете по 2 500 рублей. Но в месяцах-то количество рабочих дней отличается, а зарплата каждый месяц остается неизменной. Соответственно в каждом месяце 1 рабочий день стоит по-разному.
Обратите внимание на таблицу.
Возьмем для примера 2022 год. Самые дорогие рабочие дни в январе, феврале и мае, что собственно логично. Работаем мы в эти месяцы меньше всего. А самый дешевый – в августе.
Размер отпускных, которые Вам заплатят, не зависит от месяца, а вот зарплата за отработанные дни может стать неприятным сюрпризом.
В январе рабочих дней всего 16, соответственно взяв отпуск на 2 недели (это 10 рабочих дней), вы отработаете всего 6 из них.
Стоимость одного рабочего дня: 50 000 / 16 = 3 125 рублей.
3 125 * 6 = 18 750 рублей – зарплата за январь при окладе 50 000 рублей.
В августе 23 рабочих дня, соответственно взяв отпуск на 2 недели, вы отработаете 13 из них.
Стоимость одного рабочего дня: 50 000 / 23 = 2 174 рубля.
2 174 * 13 = 28 261 рубль – зарплата за август при окладе 50 000 рублей.
То есть, просто с умом выбрав время для отпуска вы может получить больше от своего работодателя на законных основаниях.
Отдыхая в январе и мае по 2 недели (некоторые считают, что продлить праздники за счет отпуска хорошая идея), Вы получите меньше на 14 500 рублей при окладе в 50 000, чем если бы взяли отпуск в другое время. Согласитесь, что деньги не маленькие!
Учитываете ли Вы этот момент, когда планируете отпуск, или продлеваете себе январские каникулы и майские праздники, теряя в деньгах?
#отпуск #деньги #зарплата #отпускные #разумнаяэкономия