Чтобы улучшить показатели ДОУ и создать психологически комфортную среду для молодых специалистов, организуйте наставничество. Воспользуйтесь образцами моделей работы.
Начните работу с издания приказа об организации изучения государственных символов России. Перечислите в нем ответственных Определите сперва общие задачи наставничества, а затем частные. В зависимости от них выберите подходящую модель взаимодействия. Таблица поможет выбрать правильную.
Издайте локальный акт, в котором укажите все организационные моменты взаимоотношений наставников и стажеров, алгоритм оценки результатов, отчетные периоды. Пусть наставники составят программы наставничества. Поручите им разработать опросные листы и анкеты в зависимости от задач.
Сформируйте пары «наставник – стажер». Поинтересуйтесь мнением подопечных и наставников, чтобы объединить их в пары по обоюдному желанию. Издайте приказ, в котором укажите наставников, закрепленных за ними стажеров и срок наставничества.
Оцените результаты наставничества, используя анкетирование. Смотрите примеры анкет для стажера и наставника.
#Образование #детский сад #воспитатель