Интервью с работодателем — это не только о том, как сделать всё, чтобы тебя выбрали, но и понять, будет ли тебе комфортно работать в этой компании. Более того, вопросы с твоей стороны продемонстрируют заинтересованность в потенциальном рабочем месте. Лови полезный чек-лист, который поможет решить, стоит ли соглашаться на оффер.
🔹Это новая позиция? Если старая — почему ушел предыдущий сотрудник?
Отлично, если ты сможешь потом связаться с этим человеком. Может, уход был из-за недружелюбной атмосферы в коллективе или ненормированной нагрузки. Если же позиция новая, есть риск размытых требований, о которых также стоит уточнить на старте, чтобы избежать недоразумений.
🔹Кто будет моим прямым руководителем?
После собеседования можно найти профиль этого сотрудника в LinkedIn, чтобы понять хотя бы интуитивно, сработаешься ли ты с ним.
🔹Какие обязанности на данной позиции?
Как правило, работодатель сам рассказывает, в чем будет состоять твоя работа. Обязательно уточни все непонятные моменты.
🔹 Каким будет мой график работы?
Многие компании на удаленке приветствуют гибкий график работы с возможностью начала рабочего дня с 9:00 до 11:00, но бывает и так, что начинать придется ровно в 9:00/8:00 и ни минутой позже.
🔹Какая зарплатная вилка на эту позицию?
Работодатели не всегда указывают заработную плату в вакансии. В такой ситуации не нужно бояться еще ДО собеседования спросить о том, сколько компания готова предложить тебе.
🔹Предполагается ли обучение сотрудников?
Если компания заинтересована в росте своих сотрудников, она будет предлагать курсы, занятия по английскому и тренинги за свой счет.
🔹Есть ли командировки и дополнительные проекты?
Очень важно понимать на старте, придется ли работать в режиме "на максималках" и немножко или даже "множко" путешествовать. А главное, есть ли такое желание у тебя)
🔹Почему Вы работаете здесь?
На этот вопрос можно получить более интересный ответ и лучше понять, что делает это место классным, чем из классического краткого описания компании HR-специалистом. Более того, собеседуясь в зарубежную компанию, ты заработаешь этим вопросом дополнительный плюс. Дело в том, что job-interview на Западе чаще проходят в атмосфере дружеской беседы, а интервьюеры ценят ответное внимание к своим персонам.
Когда примете решение по моей кандидатуре?
Важный вопрос, если тебе срочно нужна новая работа. Так ты оценишь свои риски и поймешь, есть ли у тебя вообще время на то, чтобы ждать ответ от компании, или же лучше продолжить активный этап откликов на другие вакансии. Хотя стоит отметить: подаваться в другие компании нужно в любом случае ровно до того момента, пока ты не получишь письменный оффер. Больше собеседований — выше шансы трудоустроиться. А если у тебя "в кармане" несколько предложений о работе — это отличный повод поторговаться с работодателями и повысить свои требования по зарплате, сделав акцент на востребованности своей кандидатуры.
🔹 Что Вас зацепило в моем резюме, а где надо исправиться?
Этот вопрос хорошо задать рекрутеру, чтобы понимать сильные и слабые стороны своего резюме. Особенно на будущее, если в итоге получишь отказ от этой компании.
⁉️Cтрашно идти в айтишку из-за этапа поиска работы? ‼️IT-Academy помогает своим выпускникам с трудоустройством. Ведь для этого у нас работает целый отдел специалистов. Подробнее — здесь.