Есть несколько вариантов, позволяющих продлить свой отпуск. Всё на законных основаниях, - предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Надо только правильно подойти к этому вопросу.
1. Взять больничный
Если в период нахождения в очередном ежегодном отпуске работник заболел, отпуск ему будет продлён (по желанию работника) либо может быть перенесён на другой срок (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Если период нетрудоспособности совпал с праздничными выходными днями, то отпуск за эти дни не продлевается.
С заявление о продлении отпуска необходимо обратиться к работодателю. Основанием для продления является больничный лист.
Если продлевать отпуск по болезни не собираетесь, то эти дни будут перенесены на другое время.
Во время отпуска работник взял больничный по уходу за ребёнком (членом семьи)
Оформление листка нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком, другого члена семьи, в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, - не является основанием для продления и переноса отпуска.
В этом случае больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается.
2. Присоединить к отпуску дни отгула
Отгулы (дополнительные дни для отдыха) даются работнику:
- в качестве поощрения за выполнение трудовых обязанностей;
- за переработку (сверхурочную работу);
- за работу в выходной и праздничные дни;
- донорам крови и её компонентов.
Отгулы работник может взять в виде дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации (двойная оплата за эти дни). Если возьмёте отгул, предоставляемый за работу в выходной и нерабочий праздничный день, то его оплатят в одинарном размере, а день отдыха не будет подлежать оплате. Зато этот выходной можете присоединить к отпуску, тем самым его продлив. Если есть несколько отгулов, то все их сразу можно присоединить к отпуску (пишется соответствующее заявление в адрес руководства).
3. Отпуск по семейным обстоятельствам
Такие отпуска берутся за свой счёт, т.е. работодателем не оплачиваются. Их тоже можно присоединить к основному отпуску. К примеру, родители могут просить отпуск без сохранения заработной платы в связи:
- с рождением ребёнка и регистрации брака (даётся по каждому основанию 5 дней);
- для сопровождения ребёнка в другой город для поступления в вуз.