В Трудовом кодексе РФ прописано, что работодатель обязан предоставить работникам безопасные условия трудовой деятельности, а также следить за ними в целях сохранения здоровья сотрудника, работники в свою очередь обязуются следовать предписанным правилам.
Охрана труда на предприятии несет двухсторонний характер:
· обеспечивает защиту предприятия от несчастных случаев и увечий со стороны сотрудников;
· гарантирует трудоустроенным обеспечение безопасных условий для трудовой деятельности и минимизации уровня процентов наступления страховых случаев.
Что представляет собой охрана труда на предприятии?
Охрана труда представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение трудовой деятельности в рамках предприятия. В РФ принято рассматривать данное явление с трех сторон:
1. Анализ комплекса мероприятий как института права.
2. Регулирование отношений между сотрудником и управляющим.
3. Форма субъективного трудового права трудоустроенного.
Основные задачи, выполняемые службой по охране труда:
· учреждение и координация работы на предприятии по обеспечению охраны труда;
· контролирующая деятельность по соблюдению законодательных и иных нормативных актов сотрудниками учреждения;
· обеспечение проведения мероприятий направленных на профилактику производственных травм, уменьшения процента профессиональных заболеваний, в том числе улучшение трудовых условий;
· осуществление консультативной деятельности по отношению вопрос сотрудников в сфере организации охраны труда.
Помимо перечисленных выше задач, у службы по охране труда в рамках учреждения имеет ряд функций:
1. Осуществление деятельности, направленной на выявление опасных производственных факторов в рамках рабочих мест.
2. Анализирование причин возникновения травматических ситуаций, а также общего состояния травматизма на предприятии.
3. Осуществление помощи структурным подразделениям организации в сертификации рабочих мест и осуществления анализа неблагоприятных факторов на соответствии нормам охраны труда.
4. Проведение мероприятий взаимодействия с работниками организации в целях информирования об условиях трудовой деятельности и возможных рисках;
5. Осуществление мероприятий, связанных с возмещением ущерба сотрудникам, в случае наступления страховых ситуаций.
6. Проведение мероприятий, направленных на обследование оборудования, санитарно-технических устройств, а также системы вентиляции на исправность.
7. Помощь в разработке системы мероприятий, направленных на предупреждение возникновения страховых случаев.
8. Участие в системе мероприятий по приему в использование новых строительных сооружений, а также рабочего оборудования.
9. Осуществление информирования сотрудников предприятия об изменении или внесении поправок в нормативные акты по охране труда.
10. Участие в мероприятиях связанных с рассмотрением писем с жалобами или предложениям касающихся вопросов охраны труда.
В обобщенном виде можно сказать, что на предприятии выделяют два основных вида мероприятий, направленных на охрану труда в рамках учреждения.
Первая группа связана с правовой сферой и направлена на создание нормативных и иных актов в целях закрепления правил поведения и осуществления рабочего процесса сотрудниками, а также указания возможных факторов опасности в целях предупреждения их наступления.
Данная документация разрабатывается на основе действующей Конституции РФ, и иных законодательных актов.
Вторая группа направлена на работодателей с целью стимулирования и поощрения ответственных руководителей.
Она представляет собой систему мер, которые оказывают воздействие на работу предприятия через высшие управляющие звенья. Например, ответственным работодателям предоставляются льготные условия на обязательное социальное страхование сотрудников.