🔹Опрос российских топ-менеджеров: половина не желает работать в подчинении у женщины

🔹Почти половина российских топ-менеджеров предпочитают работать в подчинении у мужчины. Так ответили 44% мужчин и 38% женщин.

Для 56% руководителей-мужчин и 61% руководителей-женщин пол начальника не имеет значения.

Есть 1% женщин, которые хотели бы работать в подчинении у женщины. Среди мужчин таковых не нашлось.

🔹3% мужчин готовы работать в преимущественно женском коллективе. Женщин, предпочитающих работать в основном с представительницами своего пола, не оказалось.

🔹Женщины чаще получают место работы, если их предшественницей также была женщина (46% случаев). При этом как мужчины, так и женщины в основном подчиняются мужчинам (71% и 72% соответственно).

🔹По мнению топ-менеджеров, мужчинам на управляющих позициях не хватает креативности, коммуникабельности, эмпатии. Женщинам – стратегичности и стрессоустойчивости.

🔹Топ-менеджеры чаще считают, что обеспечивать семью должны оба партнера в равной степени (42% мужчин и 55% женщин).

19% женщин считают мужчин главными «добытчиками» в семье, в то время как сами мужчины ответили так в 43% случаев.

Среди топ менеджеров, состоящих в отношениях, в 63% случаев мужчина зарабатывает больше, женщина – в 43%.

Ни один из опрошенных не считает, что обеспечение семьи – задача только женщины.

🔹Комментарий исследователя:

Результаты еще раз продемонстрировали укрепившиеся стереотипы относительно роли женщины в бизнесе. Для мужчин все еще неприемлема работа под руководством женщины. Вероятно, это связано с патриархальными устоями. Большинство руководящих постов занимают именно мужчины, и пока о паритете в управлении говорить не приходится. Нередко мы слышим и скептическое: «Женщины управляют эмоционально, а не профессионально». Стереотипы о женщине в управлении обуславливают и нежелание самих женщин работать с представительницами своего пола.

Можно предположить, что в ближайшем будущем ситуация изменится. Причина – смена поколений. Рассматриваемые стереотипы все же присущи более взрослым управленцам. Молодежь более открыта к идеям равенства и гендерного баланса в компаниях.

В опросе приняли участие 1052 управленца: 55% мужчин и 45% женщин

Ранее: Ответы россиян на вопрос «Если бы завтра вас назначили руководителем вашего подразделения, какие три распоряжения вы сделали бы в первую очередь?»