Всем привет, друзья! Не секрет, что сейчас в ит-сфере поубавилось оптимистов, но общественное мнение не пришло к однозначным выводам. Одни разработчики говорят о тотальном бегстве “мозгов” за границу, другие - об их возвращении.
Споры о будущем ИТ в России разгораются не на шутку.
Что в реальности происходит? Давайте изучать факты и мнения экспертов.
С вами канал “Цифровое просвещение”! Здесь трем за все, что связано с IT-сферой. И, да, у нас есть печеньки. Так что велком на темную сторону!
Разработчики остаются, или нет
Если присмотреться к выкладкам РБК, то в феврале количество “бегунов” из ит-отрасли составило 50-70 тысяч человек. На тот момент глава ГК InfoWatch Наталья Касперская заявила, что это - порыв людей “с тонкой душевной организацией”.
А вот, согласно статистике ТАСС, 85% сбежавших вернулись в родные края. Подсчеты велись на основаниях геолокации SIM-карт. Патриоты и государственники связывают это с мерами экономической поддержки IT-сферы российским правительством.
Если обратиться к кадровым запросам бизнеса, только в мае этого года в разделе Хабр Карьеры работодатели оставили запросы на:
- 1 093 — бэкенд-разработчиков;
- 406 — фронтенд-разработчиков;
- 298 — разработчиков мобильных приложений;
- 251 — фулстек-разработчиков;
- 211 — системные аналитиков.
Дефицит в среднем и высшем сегменте профессионалов остается незакрытым. Любопытно, что джуниоров (джунов) и стажеров наоборот коснулось сокращение запросов на 4% и 1% соответственно. Миддлы остановились на отметке 58%, а сеньоры 29%. В общем, логика проста - бизнес не хочет играть в долгую и берет только готовых спецов, выживать надо здесь и сейчас.
Аналогичная стата и на hh.ru - объем резюме скакнул на 49%, а количество вакансий упало на 22%.
По мнению генерального директора AdvantShop Камиля Калимуллина, тренд на урезание вакансий и “заморозку” ЗП в IT-сфере стал глобальным. Джуниоры оказались самыми невостребованными, а вот синьоры и миддлы в фаворе. Что касается конкретных условий по работе, то, конечно, у всех они разные. Все привязано к квалификации претендента.
Например, вакансия на Senior Lead Full Stack Developer предлагает ЗП от 420 000 рублей, а младшего программиста 1С от 35 000 рублей. Как говорится, почувствуйте разницу.
А вот HR-директор в SimbirSoft Екатерина Артюшина сделала акцент на том, что рулят все-таки соискатели, а не работодатели. Остаются кандидаты с очень завышенными хотелками по ЗП, но вместе с тем появилось много специалистов с более адекватными ожиданиями.
ЗП вроде бы выросли, но подработка наше все
Айтишники продолжают лидировать среди востребованных профессии. Статистика запросов среди работодателей отдает им почетное шестое место. При этом ЗП джуниоров снизилась до уровня 52 500 рублей на фоне сокращения спроса на эту категорию работников в два раза. А вот у спецов со стажем картинка более привлекательная:
- от 1 года до 3 лет — 127,9 тысячи рублей;
- от 3 до 6 лет — 206,9 тысячи рублей;
- более 6 лет — 290,7 тысячи рублей.
Так как большая часть иностранных компаний ушла из России, то у отечественных разрабов появилась возможность нанять много опытных специалистов за адекватные деньги. Ранее работала стратегия, когда брали джуниоров и натаскивали их до уровня миддлов, но при этом оклады не соответствовали реальному уровню кандидата. Это вносило дисбаланс в развитие компаний. Сейчас этого нет, каждый получает то, чего он стоит.
Кого сейчас берут на работу
Исследование hh.ru подтверждает, что 30% работодателей изменили систему мотивации работников:
- 12% увеличили ЗП с учетом инфляции;
- 9% ушли на релокацию;
- 7% ввели льготы и компенсации;
- 4% ввели другие меры;
- 2% привязали ЗП к курсу доллара или евро.
“Премии и бонусы зависят от рынка компании. Если она работает с госсектором или отраслями, которые сейчас активно растут, дополнительные финансовые поощрения действуют. А если там, где всё падает — там и премий, соответственно, нет.”
Камиль Калимуллин, генеральный директор AdvantShop
Перспективы роста ЗП у айтишников все еще есть, так, до конца 2022 года лишь 14% приостановили расширение штатов. Среди оставшихся 86% разброс запросов следующий:
- 58% — потребность в разработчиках,
- 23% — потребность в специалистах по техподдержке,
- 19% — потребность в специалистах по внедрению корпоративных IT-систем,
- 30% — потребность в иных IТ-специалистов.
Согласен с общим трендом и руководитель группы подбора и адаптации в SimbirSoft
Юрий Иванов, согласно его данным, если раньше найм был заточен под расширение штата, компании брали кандидатов на вырост и были готовы вкладывать в них время и деньги, то сейчас требования к претендентам выросли. Нужны специалисты уровня middle+ и senior.
Статистика hh.ru прогнозирует рост потребности в новом персонале на 29%. Конкуренция между соискателями растет, в мае этот показатель достиг отметки 3,5. Политика российских властей продиктована удержанием профи из ит-сферы на родине, отсюда миллиардные вливания бюджетных средств в отрасль, налоговые льготы и прочие социальные и экономические “плюшки”.
Но в большинстве случаев это не работает, так как львиную долю по привлекательности давали именно иностранные компании. Все это приводит к популярной сейчас релокации бизнеса в Грузию или Армению.
Кто пострадал сильнее всех, а кто нет
Что оставляют в запросах поисковиков работники отдела кадров? Согласно ключам запросов популярным за первое полугодие стали следующие словосочетания:
- SQL — 2 800 000 тегов;
- тестирование — 2 100 тегов;
- Atlassian Jira — 1 700 тегов;
- функциональное тестирование — 1 600 тегов;
- Git — 1 500 тегов;
- Java — 1 300 тегов;
- Python — 1 100 тегов;
- QA — 973 тега;
- Linux — 885 тегов,
- тестирование пользовательского интерфейса — 705 тегов
- разработка iOS 266 тегов.
То есть, разрабы стали меньше привлекать iOS-специалистов или им стало проще обращаться в сервисные компании. Тем более есть постоянный риск, что Apple вообще поставит галочку на всех гаджетах в России. И тогда проще уволить фрилансеров, чем штатных спецов.
“Структура спроса на персонал кардинальных изменений не претерпела. Нужны 1Сники, безопасники — история про безопасность сейчас заиграла новыми красками. Всё, что связано с автоматизацией процессов, потому что требуется повышать производительность. Люди хотят видеть нормальный визуал, поэтому необходимы дизайнеры.”
Камиль Калимуллин, генеральный директор AdvantShop
Где водятся айтишники?
Согласно опросам ит-специалистов Россию покинули в основном разработчики, еще 7% высказали мнение, что из страны выехали представители всех айти-профессий, 4% опрошенных уверены в эмиграции вспомогательных специалистов - SMMщики, менеджеры продукта, а еще 2% проголосовали за сотрудников служб ТП.
Статистика говорит о возрастной разбивке эмигрантов, как правило, это - молодые люди от 22 до 27 лет, холостые и без финансовых обязательств в России. Многие из импульсивных бегунов вскоре вернулись обратно. Остались же те, у кого клиентская база ориентирована на заграницу либо удаленщики, которым вопрос физической локации не принципиален.
Подытожим, ЗП растут, но не везде и не у всех, конкуренция резюме усилилась, но кадровый голод тоже не исчез. Ит-сферу штормит. А как вы думаете, что ждет нашу отрасль в течение этого года?
Всем высоких скоростей и удачи!
Напоминаем, что наша компания занимается автоматизацией бизнес-процессов на предприятиях, установкой, настройкой и оптимизацией серверов, информационной безопасностью, машинным обучением, моделированием, и многими другими вещами, необходимыми для вашего бизнеса. Если вас интересуют ИТ-услуги - обязательно загляните на наш официальный сайт.
А еще обязательно заходите в наш Телеграм канал, там вас ждет уникальный контент: каждую неделю свежие новости IT сферы.