Стоял ли перед вами хоть раз вопрос – нанять человека в штат или отдать работы на аутсорс? Ох уже эти муки выбора…
Если вы ждете конкретного ответа, то спешим вас огорчить: его не будет – все очень индивидуально. Давайте сегодня просто порассуждаем на тему того, что выгодно предпринимателю – официальное трудоустройство сотрудников или передача выполнения конкретного рода задач сторонним специалистам.
Что чаще всего отдают предприниматели на аутсорс?
В основном это бухгалтерия, оформление разрешительных документов, СЕО продвижение и маркетинг.
В чем заключается выгода?
Можно выделить несколько основных моментов:
- экономия средств. Оплата труда не привязана к размеру МРОТ, не нужно выплачивать отпускные / больничные, нет необходимости создания надлежащих условий работы согласно ТРК РФ для внештатного сотрудника;
- возможность отказаться от услуг в любой момент. Если сертификаты, например, необходимо оформлять на новый ассортимент товаров 1 раз в сезон, то данный объем работы можно делегировать специалистам центра сертификации, в то время как штатному сотруднику, например, придется платить зарплату вне зависимости от того, нужно оформлять разрешительные документы в данный момент или нет. Со специалистами по сертификации сторонних организаций можно заключить договор на выполнение конкретного вида работ и возвращаться к вопросу оформления сертификатов / деклараций по мере необходимости;
- возможность «усиления» конкретного направления внештатными работниками при необходимости. Если, например, в организации проводится налоговая проверка, а штатные бухгалтера не справляются, то «усилиться» можно специалистами извне на данный период времени.
При этом прием в коллектив штатного сотрудника – это возможность:
- использования его знаний и опыта без ограничения;
- отсутствие текучки, конфликта интересов;
- оптимизации бизнес-процессов в конкретном направлении.
Зачастую в филиалах европейских компаний на территории РФ заранее определено количество штатных сотрудников – в таком случае выбора нет: кого-то точно придется брать в найм по договору подряда. В остальных случаях предприниматель вправе решать самостоятельно, что для него выгодно.