Работа вахтовым методом имеет несколько принципиальных отличий от постоянного трудоустройства. Это удаленность от постоянного места жительства, отрыв от семьи, периодичность работы и отдыха, более напряженный график работы.
Трудоустройство осуществляется обычным порядком в соответствии с трудовым кодексом. Необходимо помнить, что велика вероятность работы в отдаленной местности и практически полного отсутствия квалифицированной медицинской помощи. Так что медицинскую комиссию нужно проходить лично и добросовестно.
Трудовой договор можно не смотреть, оплата труда там указывается на минималку. В случае «залетов» (прогулов, пьянок) работодатель в пределах надбавок спокойно и не нарушая ТК уменьшает зарплату. И эти «штрафы» могут составлять до 70 % зарплаты.
Работодатель возмещает (или сам оплачивает) расходы на дорогу до места работы. В случае тех самых «залетов» готовьтесь к тому, что из зарплаты эти расходы вычтут.