В России, среди ее граждан, если кто не знает, существует дискриминация. Пусть не узаконенная, но от этого тем, чьи права ужимают, нисколько не легче. Она проявляется в различных областях жизни, но в данной статье речь пойдет о дискриминации по возрасту.
Многие немолодые люди, при поиске работы, неоднократно сталкивались с таким явлением. На вопрос по телефону: «Вам нужны рабочие, продавцы, дворники, сторожа?..», в ответ интересуются не квалификацией и опытом работы, а в первую очередь возрастом. И узнав, сразу отказывают: «К сожалению, нами нужны работники до 45, 40, 35-ти лет.» Это при том, что старые кадры в наше время во многих профессиях, особенно рабочих, что называется, дадут фору молодым. Я знаю одного тракториста и одного плотника, которым за 70, но их держат на работе, потому что таких мастеров своего дела днем с огнем не сыскать. Знаю также один НИИ, где на опытном производстве в цеху работают одни пенсионеры, поскольку молодых рабочих такого уровня либ