Рекрутер Центра карьеры образовательной платформы Skillbox Анастасия Алексеева рассказала россиянам, как успешно пройти испытательный срок и закрепиться на новом месте работы.
По ее словам, в первую очередь уточните у непосредственного руководителя, какие задачи стоят перед вами на период испытательного срока, каких результатов от вас ждут и как они будут оцениваться.
"Не стоит бояться показаться скромным и некомпетентным специалистом, потому что именно на испытательном сроке у вас есть возможность без какого-либо стыда задавать «глупые» вопросы, к которым все отнесутся с пониманием", - рассказала специалист в беседе с "Газета.ru", отметив, что замалчивание проблем, возникающих в процессе работы, - всегда плохая стратегия для новичка.
Алексеева также посоветовала проявлять инициативу, при этом не критикуя устоявшийся режим работы.
Ранее адвокат, кандидат юридических наук Геннадий Нефедовский рассказал об особенностях испытательного срока на работе. Он напомнил, что есть категории граждан, для которых работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. В частности, это беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет, несовершеннолетние лица, передает RT.
Кстати, депутат законодательного собрания Ленинградской области Владимир Петров заявлял, что испытательный срок при приеме на работу нужно отменить. Соответствующее предложение он направлял главе Минтруда Антону Котякову, рассказывает телеканал "360".