Работнику предоставили отпуск до истечения положенного срока. После отпуска он уволился. Имеет ли право работодатель взыскать с него задолженность за указанный отпуск? В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Законом предусмотрен ограниченный перечень оснований для взыскания заработной платы с работника. В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 1) Счетной ошибки; 2) Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простоя; 3) Если
ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ЗА ОТПУСК, ПРЕДОСТАВЛЕННЫЙ АВАНСОМ
16 июля 202216 июл 2022
1 мин