У меня на работе очень много взрослых сотрудников. И это дает большой отпечаток на каждый момент, связанный с работой ( например, начисление зарплаты ), в том числе и на корпоративы. Опишу два из них для лучшего понимания ситуации.
1. Пикник в лесу.
Традиционно по осени проводится мероприятие спортивной направленности. Есть дистанция 11 км и на конечной точке привал в лесу с организацией питания, закусок. На старте каждый определяется как он будет проходить дистанцию: бег, скандинавская ходьба, велосипеды, самокаты или просто пешая прогулка. Что не выбери — все хорошо для здоровья.
Проблемы начинаются, как вопрос касается организации места привала. Из числа сотрудников назначаются люди, которые не наслаждаются спортивными мероприятиями, как все, а едут в лесную часть заранее и таскают столы, раскладывают еду, жарят сосиски, сервируют стол. Сервируют стол. В лесу. Стеклянной посудой и несколькими приборами. Представляете себе этот абсурд?
Так еще и в течении вечера убирают со стола, собирают остатки. По окончанию мероприятия, когда все заскакивают в транспорт и разъезжаются по домам «дежурным» еще нужно собрать посуду, убрать весь мусор, растаскивать столы по местам. Не хилый «отдых» получается, не так ли?
И за все время проведения этого мероприятия заранее едет накрывать — молодежь в 80% случаев. Точнее те жалкие вкрапления молодежи, что еще есть у меня в организации. Потому, что взрослым сотрудникам хочется прогуляться на свежем воздухе, а не на стол накрывать.
2. День компании.
Достаточно крупный праздник, который также проводится на природе. И я рада, что такие мероприятия есть. Зона отдыха, солнышко, свежий воздух и вода… Корпоративный праздник, совместное поедание шашлыка, музыка…. Если бы не одно НО.
Моя компания любит добавить во все щепоточку пафоса, еще лучше, если это будет бесплатно. Хотя, наверное, это любит любая компания :) Вот и в этот раз благо была фирма, которая накрывала столы и готовила закуски, но встала необходимость в официантах — разносить порционные блюда и собирать грязные тарелки.
Видя, что молодежь не в восторге, что постоянно лишается праздника «подрабатывая» официантами, директором было решено сделать дежурство. С каждого подразделения выделяется человек и по очереди «официанствует». Это решение, конечно лично мне не по душе, но все лучше, чем просто дежурство молодежи. В конце концов, это общий праздник. Все поработали - все отдохнули. По крайней мере честно.
Пройдя по подразделениям и озвучив наставление директора, что эти милые барышни 50-60 лет также должны дежурить на тарелочках я встретила такой шквал негодования!
- А что это, вы молодежь нас бабушек заставите тарелочки разносить?
- Мы в ваши годы только так все выполняли, ножки подогнули и побежали!
- А что это вы нас хотите заставить работать на празднике?
- Ну вы же помогаете своим родителям, почему же нас заставляете работать на празднике?
Вы представляете?! Эти милые женщины, которых я знаю пару лет на серьезном тоне говорят, что я должна заботиться о них, как о близком человеке! И даже не смеются. Сидели, надув щеки, как обиженные воробьи.
На мероприятии, естественно, никто из них не встал разносить блюда и убирать тарелки. Одни делали вид, что и не знали, что должны встать, другие притворялись занятыми, а кто-то вообще сопровождал молодежь надменным взглядом, когда мы разносили тарелки.
Вспоминаю все это и такое разочарование и неприязнь во мне просыпается. Уж не знаю к кому. Толи к взрослым сотрудникам, что очередной раз показали свое отношение к молодежи. Толи к организации, что денег зажала на официантов. Ведь все это вкупе создает желание убеждать из этого «взрослого» царства, а не развивать компанию. И вот и как любить после этого корпоративы?
Милый друг, прошу поддержать меня лайком и подпиской :)
Вам не сложно — мне приятно :) Спасибо!