Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о сокращении численности штата на предприятии или организации. Рассмотрим основные положения и категории работников, которые нельзя сократить. Давайте разбираться.
В первую очередь стоит отметить, что работодатель обязан вас заранее уведомить о желании сократить. Согласно статье 292 Трудового кодекса, вас должны уведомить за два месяца до даты увольнения.
Сначала это должны сделать устно, а не менее чем за три дня в письменной форме.
При этом не стоит забывать, что в дальнейшем работодатель обязан вам периодически предлагать другие должности, которые вы можете занять. Вам могут предлагать не только равные должности, но и нижестоящие.
Если вы дадите свое согласие на одно из предложений работодателя, то вас уже не могут сократить по закону.
С порядком сокращения разобрались, далее поговорим о категориях работников, которых сократить нельзя.
Данный момент регулирует статья 261 Трудового кодекса. Таким образом сокращению не подлежат:
1. Будущие матери до момента окончания беременности
2. Работники женского пола, которые воспитывают ребёнка до 3 лет
3. Родитель-одиночка, который воспитывает ребёнка до 14 лет. Если ребёнок инвалид, то возраст увеличивается до 18 лет.
4. Работник, который является единственным кормильцем для ребёнка с инвалидностью. Возраст ребёнка в данном случае не должен превышать 18 лет
5. Работник, который на момент увольнения находился на больничном или в отпуске. В данном случае дата увольнения должна быть перенесена.
Дальше стоит поговорить о работниках, которые имеют приоритет при выборе кого оставить на работе, а кого сократить. Здесь стоит отметить, что данный момент является субъективен и основан исключительно на судебной практике.
1. Работники, имеющие двух и более несовершеннолетних детей
2. Работники, которые являются единственным кормильцами и обеспечивают не только свою семью, но и родителей
3. Работники, которые получили травму или инвалидность на производстве. Сюда же можно отнести профессиональное заболевание.
4. Инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий
5. Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
Что делать если вас сократили незаконно?
В данном случае вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокурату или написать исковое заявление в суд. Если данные органы встанут на вашу сторону, то вас не только восстановят в должности, но и заплатят заработную плату за весь период сокращения.
Также не стоит забывать про моральный ущерб и затраты на юридические услуги.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.