В моей голове много концепций о том, как устроена жизнь, и вот одна из них.
Любая система стремится к целостности.
Если постепенно вырубать лес - будет происходить регенерация и лес будет восстанавливаться, стремясь к целостности. В какой-то момент, в случае вырубки леса, случается переход и там, где система стремилась по инерции к самовосстановлению - система начинает работать на уничтожение и становится степью.
Это правило работает со здоровьем, с общественными процессами и в работе.
Можно сколько угодно забирать ресурсы у своего тела и организм будет стремиться к динамическому равновесию, пока не случится кризис и переход в фазу уничтожения - любые положительные действия перестают работать, потому что организм стремится к смерти.
В работе также - система либо растёт, и любые семена, которые закладываешь, постепенно всходят, растут, плодоносят. Либо система прошла переход и стремится к разрушению, никакие микро-действия не приносят результатов, система все равно умирает.
Социальные процессы происходят похожим образом - случился фазовый переход и спальный район становится гетто. Или, если вдруг смотрели документальные фильмы, как люди становятся бездомными, понимаете, что человека практически невозможно вернуть к обычной жизни.
Что делать, если ваша деятельность сделала фазовый переход и идёт к закрытию, но отпустить (закрыть) бизнес вы не готовы:
1. Перезапустится.
Сделать любые значимые для вас и клиентов изменения. Закрыться на время (день, неделю, месяц, сколько сможете себе позволить), сделать ребрендинг, изменить правила работы, ценовую политику, сделать ремонт, сменить визуал, концепцию ведения соц сетей, пересобрать воронку продаж;
2. Найти возможности изменения орг структуры, обсудить с каждым сотрудником, где у него наибольшие сложности, помочь развязать эти узлы в функционале.
Если есть сотрудники, которые вызывают большое напряжение лично у вас, вы часто вспоминаете о них - пора увольнять. Возможно, просто уволив «не своих» людей, система сделает обратный фазовый переход;
3. Что случилось - то и цель.
Все негативные процессы в работе, происходящие сейчас, были нужны, это просто этап развития. Вы - создатель в своей жизни и все сложности создаёте сами, чтобы пройти опыт и шагнуть на ступеньку выше.
Осознать, для чего вы проходите через этот период, поможет психолог или коуч, очень важно выйти в позицию наблюдателя из контекста, тогда есть шанс, что придут ответы на ваши вопросы;
4. Продать не весь бизнес, а часть бизнеса.
Какой-то отдел или направление. Например, если вы занимаетесь одеждой, у вас есть маркетплейсы, опт, свои розничные магазины - можно продать то, что вызывает напряжение и чуть облегчить циркуляцию процессов.
Я рада, если кому-то была полезна.
Конец.
Буду благодарна, если перешлете эту статью тому, кому она может быть полезна.