Надеюсь вы готовы работать один, первые 6 месяцев, по 12 час в день, без праздников и выходных. А вот когда у вас закончится энергия, тогда можете приступать к поиску сотрудников.
Вы уже знаете все процессы, теперь их нужно перенести на бумагу. Прописать должностные обязанности наёмного сотрудника.
Важно! сотрудники будут выполнять работу хуже чем вы, поэтому не тратьте много энергии и времени на их доскональное обучение. Смиритесь что где-то они будут косячить, на что-то вам придется закрыть глаза. Но важно отсеяться врунов и безответственных, с ними бизнес не будет работать.
Поиск
Разместите вакансию на основных площадках вашего города и на hh.ru (ссылка на сайт). Укажите по пунктам все обязанности сотрудника и заработную плату. Обязательно сходите в центр занятости населения, у них уже есть для вас подходящие кандидатуры, а также субсидии которые помогут платить зарплату. Имейте ввиду, сначала сотруднику платится зарплата и налоги, а затем центр занятости возмещает, поэтому у организации уже должны быть обороты, вы же за 6 месяцев хоть сколько-то заработали.
Всем кто позвонит назначайте собеседование на определенное время, чтобы проверить на сколько они пунктуальны.
Собеседование
Проводите следующим образом:
- Объяснить соискателю как будет проводится собеседование.
- Задайте вопросы из заранее подготовленной Анкеты. На компьютере сразу заполняйте данные в необходимые поля. Вопросы которые будут для вас важны подготовьте заранее. От простых "как ваше ФИО", "есть ли судимости", до более сложных "Что вы считаете мне нужно знать о вас", итого штук 20.
- После заполнения анкеты, расскажите о вакансии, обязанностях и заработной плате
- Узнайте остались ли вопросы у соискателя
- Сообщите соискателю что вы сейчас проводите большое количество собеседований по результатам которых будете принимать решение кого брать на работу. Анкету обязательно сохраняйте ведь сотрудник может пригодиться позже. Скажите что если не перезвоню до (число или день недели) то значит нашли кандидата на эту должность.
Не пытайтесь преувеличивать или врать во время собеседования, ведите беседу честно, но дайте соискателю сразу понять, что вы руководитель и нужно соблюдать установленные правила. Можно сразу представляться соискателю с отчеством (даже если вы младше), так будет более деловая беседа.
Заключение договора
Поймите что трудовой кодекс хорошо защищает сотрудника и работодатель очень уязвим, поэтому в договоре предусмотрите моменты за которые вы можете уволить сотрудника, пропишите обязательно все обязанности, заключите договор о материальной ответственности и договор о не разглашении коммерческой тайны. В обязанностях обязательно пропишите пункт "Выполнять устные и письменные указания руководителя".
Все конфликтные ситуации, в том числе увольнение, старайтесь решать путем переговоров, даже если это будет не совсем для вас выгодно, так вы сэкономите время на развития своего бизнеса.