О родовых системах много где описано ёмко. Мне хочется лишь добавить своего, альтернативного видения. Которое сложилось благодаря моему пониманию сути определённых вещей.
Род это автономная, живая, подвижная, тонкоструктурная система. Эта система состоит из отпечатков историй и опытов людей, которые когда-либо жили в этом роду или имели к нему косвенное отношение.
Род это не души отдельных людей, как кажется многим.
Род и родовая система это другое.
Опишу подробней на примере того образа, который сейчас пришёл ко мне. Возможно будет звучать немного урбанистически, поэтому хорошо, если читателю получится увидеть мою мысль между строк.
🔸 Образно, Родом можно назвать предприятие, на котором работает душа. Она приходит именно на определённое предприятие, для того что бы нарабатывать определённые качества и развивать навыки.
Поэтому она, как и другие сотрудники данного предприятии, оставляет здесь свой отпечаток- это называется часть ментала.
Этот отпечаток, ментал, не является душой, но содержит всю информация о ней. Начиная от её поступления на работу, то есть приход в определённый род
(* на физическом уровне зарождение эмбриона в матке у определённой женщины)
до обязательного увольнения и сдачи всех полномочий (* то есть физическая смерть).
Когда человек покидает своё предприятие, он снимает с себя рабочую форму и сдаёт, сдаёт весь инвентарь, который ему выдавали для работы и развития навыков. Освобождает своё рабочее место, прощается с коллективом и покидает предприятие, отправляясь домой, что бы заниматься другими своими важными задачами.
Дома она анализирует свою проделанную работу. Чего он добился, к чему стремился, что достиг, что проработал, с какими трудностями столкнулся, с чем не смог справиться.
Так же и душа. Душа поработала на предприятии, а когда время закончилось, покинула его, оставив там часть своего ментала. Душа отправилась заниматься другими своими важными задачами.
• Бывает так, что душе очень нравится какое-то определённое предприятие. Душа может, как будто влюбиться в него. То есть влюбиться в какой-то определённый Род. В ней может зародиться желание развивать это предприятие вместе со всеми. Укреплять, делать лучше. Тогда такая душа, по своему собственному выбору, прикрепляется к роду (*предприятию) на постоянной основе. И вначале становится старшим наставником для новеньких, затем руководителем отдела, после директором. В содружестве с другими директорами и членами совета, которые, так же как и она, однажды полюбили это предприятие и захотели сделать его лучше.
•Такие души обычно называют старейшины рода, хранители рода. Они курируют свой любимый Род, любимое предприятие, но с более высокого созидательного уровня.
🔸Ещё образно, Род и родовую систему, можно представить как одну, большую картину из пазлов. Где, каждый отдельный паз это ментальный отпечаток жизни человека, души. Ментальный отпечаток истории и опыта.
Каждый пазл это информация об отдельной жизни какого-то человека. Мини рисунок, который ляжет в основу одной, общей картины.
Задача каждой души создать свой пазл, мини рисунок, который ляжет в общую конфигурацию одного, большого узора. Родовой узор. Родовая система. Род.
В этом повествовании, я хотела подчеркнуть то, что Род это прежде всего система. Души приходят в эту систему и уходят, оставляя в ней часть своего ментала.
• Система будет сильна, а общий узор картины красив тогда, когда каждый пазл будет принят с любовью и уважением другими, соседними пазлами.
• Любое предприятие будет сильное и процветающее, если каждый член коллектива будет принят с любовью и уважением другими членами. Не смотря на то, что у кого-то отдельного сотрудника предприятия, может не получаться качественно выполнять свою работу.
Надеюсь у меня получилось донести мысль. Благодарю за внимание.
P.s. В следующей статье опишу, какие часто встречаются динамики в отношении к системе рода и интервенции-ключи.
(Ниже ссылка на мой канал, где можно найти и другую информацию)