Исследование McKinsey & Company показало, что если сотрудники понимают, как их текущие задачи соотносятся с общим курсом компании, они работают на 20% эффективнее. Сегодня поговорим о том, как сделать процесс постановки целей и взаимодействия между отделами простым и прозрачным.
В этом поможет универсальный HR-инструмент — дерево целей.
Дерево целей — что из себя представляет?
Это метод постановки стратегических целей компании с разделением их на более мелкие цели и задачи. Каждый этап ведет на следующий уровень, при этом обязательно соотносится с глобальной целью бизнеса. Метод дерева целей считается одним из самых эффективных в области HR.
Когда сотрудники понимают цель компании, все процессы становятся прозрачны. Каждый видит, какой вклад он вносит в общее дело, чувствует свою сопричастность. В результате повышается мотивация и лояльность сотрудников.
Как составить дерево целей для бизнеса
1. Определить стратегическую цель компании или проблему, которую надо решить
Допустим, в условиях кризиса бизнес перестраивается под новые реалии рынка. Цель — обучить сотрудников необходимым навыкам для эффективной работы.
2. Разделить большую цель на одну или несколько подцелей
Для обучения сотрудников нужно: проанализировать рынок онлайн-курсов, определить, есть ли на нем что-то подходящее под вашу цель, если нет — создать свой продукт.
3. Разделить подцели на задачи и прописать конкретные шаги
Если готового решения на рынке нет и вы решили записать свою обучающую программу, необходимо: продумать структуру, подготовить материал, сделать презентацию, найти спикера (среди сотрудников или стороннего) и видеостудию. Вы можете подготовить все необходимые видеоматериалы в студии Jalingа с интерактивной сенсорной доской и качеством видео 4К — программа будет готова сразу после записи.
Такое дерево целей помогает:
- Координировать деятельность всех отделов компании
- Избегать дублирования задач
- Повышать ответственность сотрудников
- Контролировать выполнение текущих задач
- Эффективно управлять бизнес-процессами
- Оперативно вносить изменения в текущий план действий
Дерево целей упрощает процесс постановки задач и объединяет их в четкую систему, где каждый вносит вклад в общее дело. В результате, сотрудникам проще расставлять приоритеты в работе и концентрироваться на том, что ведет к достижению целей бизнеса.
#jalinga #видеостудия #видеоурок #съемка