Ответственность, спокойствие и готовность работать в команде. Именно на эти качества соискателей рассчитывают работодатели, подбирая персонал. К такому выводу пришли исследователи портала SuperJob.ru, опросив тысячу представителей компаний со всех округов страны.
Свои оценки озвучили рекрутеры, у которых есть опыт подбора специалистов 20 профессиональных групп. Работодателям, прежде всего, важна ответственность кандидата на должность. На втором месте - эмоциональная стабильность, а на третьем - обучаемость.
Сегодня работодатели меньше всего ждут от соискателей карьерных амбиций. Данное качество респонденты упоминали реже всего. Также от кандидатов стали реже ждать готовности к переработкам, а вот навыки командной работы только приветствуются.
Например, для менеджера по персоналу топ-3 важных качеств - это эмоциональная стабильность, ответственность и готовность работать в команде. Пиарщику наиболее важно умение быть командным игроком. На втором месте - принятие идеологии компании, на третьем - стремление расти в профессии.
От бухгалтеров работодатели ожидают ответственного подхода к обязанностям. Также для них важны эмоциональна стабильность и готовность к переработкам. Врачей наниматели хотят видеть ответственными, спокойными и постоянно совершенствующими свои навыки. По мнению рекрутеров, идеальный учитель должен быть спокоен и ответственен. Важно, чтобы он регулярно повышал квалификацию. А соискатели рабочих специальностей должны демонстрировать ответственность, обучаемость, готовность работать в коллективе.
Автор: Альбина Хохлова