Статья будет интересна и полезна тем, кто хочет качественно подготовиться к собеседованию с будущем руководителем.
Скажу по секрету, руководители не любят проводить собеседования, потому что у них, итак, много задач, а собеседование занимает время. Но в то же время руководитель первый человек, который заинтересован в хорошем специалисте в своей команде.
Перед встречей руководитель изучает резюме или анкету кандидата. И исходя из готовой информации формулирует дополнительные вопросы кандидату.
Цель непосредственного руководителя на собеседовании - оценить профессиональные знания, умения, навыки и способность сработаться с руководителем и командой.
Рассмотрим вопросы, которые любят задавать руководители.
1. Расскажите о себе, о своем последнем опыте работы?
Данный вопрос позволяет оценить речь, поведение (жестикуляцию), мимику человека. Насколько кандидат умеет фокусироваться на цели: рассказывает ли важные моменты для вакансии и данной компании, как расставляет акценты на результатах. Умеет ли закрывать потребность работодателя и как он это себе представляет.
Ответ на вопрос должен быть: лаконичным и структурированным, чтобы было интересно слушать. Специалист должен четко понимать в чем его достоинства и говорит профессиональными терминами из вакансии компании.
2. Расскажите, как у Вас был организован обычный рабочий день?
Вопрос дает возможность посмотреть, в какой мере человек самостоятельно умеет планировать свой рабочий день.
Руководители не горят желанием контролировать каждый шаг сотрудника, для них важны результаты. Кандидату следует показать, что он умеет качественно планировать свою деятельность.
3. Что вам больше всего нравится и не нравится в работе?
Этот вопрос показывает, чем специалисту нравится заниматься, отчего “глаза горят” и насколько это соответствует тому, что предлагает компания.
4. Какие ваши ожидания от нового места работы?
Следует отвечать внимательно на данный вопрос. Все зависит от позиции, на которую претендуете. Обозначьте все, что для вас будет важным.
5. На какую заработную плату вы рассчитываете?
Хороший специалист не может стоить дешево. Скажите сумму, которую получали на прошлой работе, как минимальную или среднее значение по рынку. Если хотите получать больше на 20% предыдущей з-п, то объясните почему.
6. Что значит для вас хороший руководитель?
Говорите честно, что является для вас важным. Например, четко ставит задачи, делает промежуточные точки контроля, делает комфортные условия для командной работы, дает объективную обратную связь без матов в деловой понятной форме.
7. Почему важно быть в курсе профессиональных новостей?
Вопрос позволяет оценить, насколько кандидат отслеживает актуальные тренды, изучает новый опыт, способен ли развиваться и искать новые подходы к задачам. Вспомните, какие профессиональные сообщества, сайты, книги, блоги нравятся и почему данная информация может пригодиться.
Привела часто задаваемые вопросы на собеседовании. Самое главное будьте честны и в завершении беседы задайте вопросы.
Желаю отличного настроения, а кто читает мои статьи, тот быстрее станет востребованным специалистом и научится продвигать свои компетенции на рынке труда.
Как качественно подготовиться к собеседованию?
Как справиться с волнением перед собеседованием
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
#сменапрофессии #какнайтиновуюработу #какнайтиработуподуше