Работающим родителям ребенка-инвалида, опекунам, попечителям, другим лицам, воспитывающим ребенка-инвалида, дополнительно предоставляются 4 выходных дня в месяц. Основанием для этого является статья 262 ТК РФ.
Для оформления выходных по уходу за ребенком-инвалидом работодателю необходимо предоставить следующие документы:
❇️ справку об инвалидности ребенка;
❇️ свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка. Для опекуна (попечителя) - акт органа опеки и попечительства о назначении опеки (попечительства);
❇️ документ, подтверждающий место жительства ребенка;
❇️ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения 4 дополнительных выходных дня в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
❗️Дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в это время сохраняется.
Также необходимо учитывать, что суммарно за 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом работнику может быть оплачено не более 32 часов (8 часов x 4 дня). Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
Контакты «Опоры»:
8 (800) 250-26-17 WhatsApp +7 (985) 810-12-77
orinva@mail.ru