Переход на онлайн-обучение позволяет компании сократить время и уменьшить затраты на адаптацию, развитие и проверку уровня знаний сотрудников. Благодаря LMS-платформам (Learning Management System, система управления обучением) можно организовать регулярное обучение с едиными стандартами для всех работников во всех представительствах и филиалах. Компания даже может обучать партнеров, которые работают с ее продуктом. Но будет ли онлайн-формат обучения также эффективен, как и очное обучение? С какими сложностями может столкнуться компания при организации удаленного обучения, и как их преодолевать?
Специалисты компании Эквио расскажут о плюсах и минусах онлайн-обучения сотрудников и о том, может ли оно полностью заменить очные занятия.
Различия между форматами онлайн и офлайн
Офлайн-обучение – это занятия, во время которых преподаватель находится в одном помещении с обучающимися. Сотрудники не могут совмещать этот формат обучения с работой. Чтобы собрать несколько людей в одном месте, нужно выбрать и назначить удобное для всех время. Если занятия проводятся не на территории компании, к часам на обучение нужно прибавить время на дорогу.
Онлайн-обучение – предполагает проведение уроков с использованием электронных средств (компьютер, ноутбук, планшет, телефон). Оно может быть синхронным, когда преподаватель ведет занятия в «прямом эфире», и асинхронным, при котором обучающий материал записывается заранее, а слушатели могут просматривать его в удобное время.
Основные различия между онлайн- и офлайн-обучением:
- У офлайн-обучения всегда есть жесткая привязка ко времени и месту, в то время как онлайн-обучение бывает как привязанным ко времени, так и свободным.
- В офлайн-формате можно обучить ограниченное количество сотрудников, в зависимости от размеров помещения, а размер онлайн-аудитории не ограничен.
- В отличии от онлайна, при офлайн-обучении у слушателей нет возможности поставить урок на паузу и вернуться к материалу для повторения сложных моментов.
- При офлайн-обучении компании нужно выбирать помещение, выделять бюджет на часы работы тренера, оплачивать командировку сотрудникам из других городов, тогда как онлайн-обучение требует онлайн-платформы и готовых курсов.
Узнайте о плюсах и минусах офлайн и онлайн обучения, а также о том, какой формат обучения эффективнее в полной версии статьи.