Чтобы оценивать ситуацию на рынке, мы используем hh.индекс — показатель, который демонстрирует соотношение активных резюме к вакансиям. Когда рынок находится в балансе, мы видим от 5 и выше потенциальных кандидатов на вакансию. Если кандидатов меньше — на рынке образуется кадровый голод. Сейчас в ИТ этот показатель крайне низкий, хотя с начала весны заметен тренд к росту:
Весной hh.индекс в ИТ-сфере показал небольшой рост и к концу мая дошел до 3,6 пунктов, но кадровый голод всё равно остаётся — смотрите актуальные обзоры рынка труда в блоге hh.ru.
Проще всего предположить, что большое количество кандидатов уехали за границу и прекратили сотрудничество с российскими компаниями, но на деле всё не совсем так: количество кандидатов, готовых к переезду за границу, увеличилось всего на 4 пп. по сравнению с началом года.
Что говорят данные о потребности в релокации у соискателей:
- 59% кандидатов не готовы к переезду;
- 38% рассматривают такую возможность;
- 3% хотят переехать.
Рынок ИТ для работодателей практически не изменился
Рынок ИТ всегда был рынком соискателя. Ещё до пандемии 2020 года работодатели прикладывали максимум усилий, чтобы найти специалистов. Затем ударила пандемия, и бизнес оказался совершенно не готов к сложившейся ситуации. Все замерли. Например, в hh.ru мы редко нанимали полностью удалённых специалистов: хотели, чтобы человек приходил в офис регулярно, а не раз в квартал. Тогда от такого подхода пришлось отказаться.
В этот раз мы гораздо лучше готовы к нестандартным ситуациям. Можно сказать, что тренировка в 2020-м прошла успешно: мы прокачали навыки управления и работы в распределённых ИТ-командах, появилось больше возможностей, и максимально расширился рынок найма, так как мы начали рассматривать людей не только из Москвы.
Все, кто не умел, не хотел и не был готов нанимать сотрудников онлайн, оказались в ситуации, когда выбора нет. Кандидат не может лично прийти на собеседование — это небезопасно, а иногда и невозможно.
- Внезапно все научились удалённо нанимать сотрудников и работать с ними.
Чтобы понять ситуацию по зарплатным ожиданиям, нужно смотреть на динамику. Если в период с 2020 по 2021 год зарплатные ожидания ИТ-специалистов выросли на 10%, то сейчас этот показатель превышает 20% по рынку в целом.
В первую очередь такой рост зарплатных ожиданий связан с жёстким дефицитом в ИТ. По оценкам экспертов, рынку не хватает 1–1,5 млн ИТ-специалистов.
Что изменилось в подборе с начала марта 2022 года
Вот что мы заметили у себя:
- Всплеск откликов на позицию QA: 1 381 отклик в марте (для сравнения: в ноябре 2021 года был 261 отклик).
- Рост заработной платы за март — 10–20% на разных позициях.
- На этапе оффера появились новые причины отказа — отсутствие релокации и зарплата в рублях.
В следующих постах мы расскажем, как устроен наём в hh.ru и как мы адаптируемся к глобальным переменам.
Если вы еще не используете CRM Talantix, но хотите вести ИТ-подбор также технологично, как команда hh.ru, расскажем, как это сделать, на персональной онлайн-встрече.