Порой возникает необходимость отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Но можно ли делать такой отзыв каждый год?
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.95 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости и только с письменного согласия работника.
Также существуют ограничения, когда нельзя отзывать работника из отпуска даже с его согласия:
- если работник не достиг 18 лет;
- если работница беременна;
- если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
Также обязательно наличие не просто желания работодателя, а производственной необходимости.
К производственной необходимости относится:
- выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии;
- немедленного устранения их последствий;
- предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества;
- другие исключительные случаи;
- замещение временно отсутствующего работника.
Производственная необходимость должна быть подтверждена письменно (приказом, докладной, актом и т.д.).
Если в наличии обоснование производственной необходимости и письменное согласие работника, то отзыв допустим вне зависимости от того, что работник уже мог быть отозван из отпуска в предшествующие годы. Частота, с которой работника можно отзывать из отпуска, ТК РК не регламентирована.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, специалиста по кадрам или юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Отзыв лицензии на алкоголь: как вернуть оформленную лицензию