Поиски работы могут затянуться на несколько месяцев и соискателю нужно приложить много усилий, чтобы найти нормальную работу. Такая тенденция наблюдается и в удаленной сфере и в офлайн.
Казалось бы работодатели должны помочь соискателю сделать выбор. Напишите хотя бы нормальное описание вакансии.
Давайте расскажу про 5 ситуаций, которые просто заставляют ругаться матом, если честно.
Первое - это не указана компания.
Есть описание вакансии, что нужно от соискателя, какой график работы, какое образование и компетенции.
И потом - присылайте свое резюме или заполните форму, мы с вами свяжемся. Еще условия ставят - если не укажете кодовое слово или не отправите резюме, не будем рассматривать ваш отклик.
А вы кто? Какая компания? Есть ли сайт?
Второе - несоответствие компании и заработной платы
Есть компании, которые любят о себе говорить. В описании вакансии также продают себя. Указывают, какие они молодцы, сколько заработали.
Например, компания рассказывает, что за последний год выросла в 10 раз и заработала 35 млн. руб.
Но своему сотруднику она готова платить 15 тыс. р.
Так и хочется спросить: "А вы точно росли и зарабатывали миллионы?".
Третье - полотно задач и маленькая заработная плата
Попадаются вакансии, где соискатель должен уметь все - искать, писать, считать, делать рекламу.
"И жнец, и на дуде игрец" - вот кто нужен такой компании.
Платить за такой объем задач они готовы мало. Примерно от 15 до 20 тыс. руб.
Четвертое - средняя заработная плата
Что это вообще за зарплата такая? Сколько будет получать сотрудник? Как они рассчитывают его трудозатраты? Зачем соискателю знать, сколько в среднем зарабатывают сотрудники в этой компании?
Столько вопросов и ни одного ответа.
Чаще всего средняя зарплата появляется в вакансиях для менеджеров.
Пятое - дополнительные бесплатные испытания на вакансию
Ребята, которые работаю на удаленке, знают, что каждая вторая вакансия предполагает тестовое задание, заполнение формы, собеседование. Вот такая непростая воронка на вакансию.
Кроме этого, работодатели ставят неоплачиваемый испытательный срок. "Поработайте на меня бесплатно месяц, а я потом другого сотрудника возьму".
Вот такие моменты бывают в вакансиях. И они очень сильно подбешивают.
Уважаемые работодатели, пишите, какая у вас компания, смотрите, чтобы задачи для сотрудника были соразмерны с его заработной платой.
Если у вас есть еще какие-то наблюдения, буду рада почитать)